En la legislación laboral, existe un concepto de lesión profesional. Este es un incidente desagradable no solo para el empleado que lo recibió, sino también para el empleador, cuyos deberes por ley incluyen garantizar condiciones de trabajo seguras. Esto se aplica tanto a las empresas del ciclo de producción como a aquellas cuyas actividades se limitan a una oficina.
Definición de lesión ocupacional
El artículo 227 del Código Laboral de la Federación de Rusia define una lesión industrial como causar daño a un empleado debido a un accidente que ocurrió durante las horas de trabajo, así como en el camino hacia o desde el trabajo. La consecuencia de una lesión ocupacional puede ser la necesidad de trasladar a la víctima a otro trabajo más fácil, incapacidad temporal o permanente o muerte.
Una lesión laboral se reconoce como una lesión recibida durante las horas de trabajo, que también incluye todos los descansos prescritos por el horario de trabajo. En cuanto a las lesiones en el camino hacia o desde el trabajo, se reconocerán como relacionadas con el trabajo solo si viajó en un vehículo provisto para este propósito por el empleador, o en su automóvil, que se le asignó para fines comerciales según los términos de un contrato de trabajo.
Una lesión sufrida mientras viaja en transporte público o conduce su automóvil, así como durante el viaje a casa a pie, no se considera relacionada con el trabajo. Si se lesionó mientras viajaba en nombre del empleador, la lesión se considerará relacionada con el trabajo, pero si estaba de camino a casa después de completar la orden, ya no estará relacionada con el trabajo.
Independientemente de la gravedad de la lesión en el trabajo, cada uno de estos casos es una emergencia.
Qué hacer en caso de una lesión laboral
Dado que en este caso tiene derecho a una compensación sustancial, incluso por daños no pecuniarios, necesitará prueba de que la lesión no se debió a su negligencia, sino a la culpa del empleador.
En caso de lesión, debe llamar a un médico para primeros auxilios y a su supervisor inmediato. Los testigos del incidente deben informar sobre el incidente, luego de lo cual el hecho de la lesión se considera registrado, lo que debe reflejarse en el informe del incidente, que describe todas sus circunstancias. Si la gravedad de la lesión es grave, debe ser trasladado a un hospital.
Después de este incidente, se debe crear una comisión especial en el lugar de trabajo, que investigue todos los detalles del incidente y saque sus propias conclusiones sobre el grado de culpabilidad del empleado y empleador lesionado. Los panelistas competentes revisarán el testimonio de los testigos, los detalles y las circunstancias de la lesión.
En el caso de que la lesión se haya recibido como resultado de la negligencia del empleado lesionado o su violación de las reglas de seguridad establecidas, para la familiarización con la que firmó en un diario especial, la probabilidad de recibir una compensación por el lesionado se reduce a cero. Si se prueba la culpabilidad del empleador, se le pagará la indemnización en su totalidad, además, deberá pagar grandes multas.
