La licencia por enfermedad por embarazo y parto, más comúnmente conocida como licencia de maternidad en la vida cotidiana, debe pagarse a tiempo. Sin embargo, sucede que el empleador viola sus obligaciones y las mujeres se encuentran en una situación financiera difícil.
Instrucciones
Paso 1
Las condiciones del pago de la licencia por enfermedad están estipuladas por la legislación federal de Rusia, en particular el primer párrafo 15 del artículo de la ley federal №255. De acuerdo con este acto reglamentario, la baja por enfermedad debe calcularse a más tardar 10 días naturales a partir de la fecha en que se entregan al empleador los documentos establecidos.
En el próximo pago de salario desde el momento del pago, el monto del salario de maternidad debe pagarse a la empleada en su totalidad, es decir, por los 140 días.
Paso 2
En el caso de que los fondos no se hayan pagado, o se hayan pagado solo parcialmente, la expectativa habitual no resuelve nada. Desde el primer día de incumplimiento del plazo de pago, el empleado tiene derecho a escribir una queja a las autoridades correspondientes. Sin embargo, la mejor solución es comenzar por quejarse con su propio empleador.
Paso 3
La denuncia debe ser formalizada: redactar una carta por duplicado, registrarse en la secretaría como documento de entrada. En la queja, es imperativo indicar la fecha en que se proporcionaron los documentos para calcular los beneficios, la fecha a partir de la cual el empleador viola la ley al retrasar el pago y el período de tiempo durante el cual está listo para esperar antes de comunicarse con otras autoridades. El plazo lo determina usted mismo, ya que los términos estipulados por la legislación ya han sido violados.
Paso 4
Si, después de la expiración del período especificado en la queja, el empleador no ha pagado el monto total de la asignación por maternidad, puede comunicarse con la Inspección Federal de Trabajo. Si solicita un retraso en el pago de las prestaciones por maternidad, se realizará una auditoría y se emitirá una orden para eliminar esta infracción. Por lo general, esto es suficiente para pagar el monto total al empleado.
Paso 5
Si el empleador continúa negándose a pagar los beneficios y el retraso ha superado los 2 meses calendario, puede recurrir a medidas más serias. En este caso, a su discreción, es posible presentar una queja ante la oficina del fiscal sobre una violación por parte de su empleador del art. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia (Incumplimiento de pago de salarios, pensiones, becas, beneficios y otros pagos), o puede presentar una declaración de reclamación en el tribunal. Al presentar un reclamo ante el tribunal, no surgirán costos adicionales ni costos legales; el deber estatal no se cobra en reclamos por pagos atrasados del empleador.
