Para evitar pérdidas debido a conflictos con los empleados, el empleador debe utilizar formas de documentos estrictamente definidas: actos, órdenes, contratos. Deben firmarse a tiempo y enviarse al empleado de cierta manera.
Necesario
Fundamentos del conocimiento en el campo de la jurisprudencia
Instrucciones
Paso 1
Redactar un contrato para la contratación de un empleado, en el que, además de los derechos y obligaciones de las partes, describa todas las posibles situaciones de conflicto, términos y procedimientos para su resolución. Por ejemplo, situaciones con baja por maternidad o lesiones en el trabajo. Qué pagos proporciona, en qué plazo y qué documentos reglamentarios se requieren para ello.
Paso 2
En caso de conflicto con un empleado, en primer lugar, elabore un puesto legal, es necesario preparar un conjunto de documentos que confirmen su puesto. Estos pueden ser contratos de trabajo o instrucciones de seguridad firmadas por un empleado, testimonio de otros empleados. Como regla general, tales situaciones surgen después de la inspección de la organización por parte de las autoridades estatales. Si el empleado no le envió su queja, pero se dirigió de inmediato a la oficina del fiscal o la Comisión Estatal del Trabajo, los procedimientos legales son inevitables. Para hacer esto, asegúrese de utilizar los servicios de un abogado.
Paso 3
Verifique el momento del contacto del empleado sobre la situación de conflicto. Están claramente estipulados por la Constitución de la Federación de Rusia y firmados por el empleado en el contrato de trabajo. Por ejemplo, según el art. 392, un empleado puede solicitar la resolución de una disputa laboral individual dentro de los tres meses posteriores a la fecha en que se enteró o debería haber tenido conocimiento del conflicto. Asimismo, se estipulan los términos para la resolución de conflictos en materia de despido. El empleado debe impugnar la decisión dentro de un mes desde el momento en que recibió una copia de la orden de despido o después de la emisión de un libro de trabajo.
Paso 4
Presentar una contrademanda al empleado. Hay una serie de situaciones que le permiten hacer esto. Por ejemplo, la imposición de daños a la propiedad por parte del empleado a la organización o la divulgación de secretos comerciales.
