Un convenio colectivo es un convenio normativo entre un empleador y un colectivo de trabajo que rige las relaciones en el ámbito del derecho laboral. La legislación no obliga a celebrar un convenio colectivo (en adelante, KD) en las organizaciones, pero es especialmente deseable en aquellas empresas donde no existe un sindicato. Las reglas y el procedimiento para concluir un documento de diseño se rigen por la Ley de la Federación de Rusia del 11 de marzo de 1992 N 2490-I "Sobre convenios y convenios colectivos" y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
1. El empleador o colectivo laboral debe iniciar negociaciones sobre la conclusión del OC enviando una notificación por escrito a la otra parte. La otra parte está obligada a iniciar las negociaciones dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación. El colectivo laboral en la junta general determina sus representantes que están autorizados a negociar. Por parte del empleador, actúa el propio empleador o su representante autorizado designado. Los representantes de ambas partes acuerdan los términos, el lugar y la agenda de las negociaciones. En este caso, las partes pueden elegir libremente los temas para debatir. El procedimiento y los términos para celebrar un convenio de diseño, la composición de los representantes, el lugar de las negociaciones se formalizan mediante una orden de la empresa y una decisión de los representantes del colectivo laboral.
Paso 2
2. El contenido de la CA lo determinan las propias partes. La ley prevé las siguientes cuestiones que pueden incluirse en la CA: sistema y monto de la remuneración, sistema de pagos y compensaciones adicionales, bonificaciones y remuneraciones adicionales; el procedimiento para cambiar los salarios en función de la tasa de inflación o cumplir con los indicadores determinados por la AC; jornada laboral, descanso y vacaciones; cuestiones de empleo y reciclaje de empleados; mejores condiciones laborales, incluso para mujeres y adolescentes; seguro médico y social; condiciones para observar los intereses de los empleados en caso de privatización de una empresa y vivienda departamental; proteccion de la salud; beneficios para los empleados que combinan trabajo y formación; el control sobre la implementación de las condiciones de la CA, la responsabilidad de las partes, el procedimiento para realizar cambios y adiciones. Al mismo tiempo, es posible incluir en el contrato condiciones más favorables para los empleados que las previstas por la ley.
Paso 3
3. Después del desarrollo del proyecto de CD, se somete a discusión, revisión y aprobación en la junta general de empleados. Si es necesario, los representantes de los empleados solicitan información adicional a los representantes del empleador, las autoridades ejecutivas y las autoridades locales, y están obligados a dar una respuesta sobre el fondo en un plazo de dos semanas.
Paso 4
4. La duración de la AC es de uno a tres años, lo que se indica en el texto del convenio. El contrato entra en vigor desde el momento en que lo firman ambas partes, o desde otra fecha fijada en la propia CA. Si después de la expiración del período establecido, las partes no han acordado cambiar o concluir uno nuevo, entonces la antigua CA continúa operando. El acuerdo permanece en vigor si ha habido cambios en la estructura, el nombre o la dirección de la organización. Si el propietario ha cambiado, la antigua CA es válida por 3 meses. Durante este período, deben comenzar las negociaciones sobre la preservación, revisión o conclusión de una nueva AC.
Paso 5
5. Las enmiendas a la CA actual se realizan por mutuo acuerdo de las partes, de acuerdo con los términos de la CA. Si estas condiciones no están definidas, los cambios se realizan en el mismo orden en que se concluyó.
Paso 6
6. Después de firmar, el empleador está obligado a enviar la CA para el registro de notificación a la autoridad laboral en la ubicación de la empresa dentro de los siete días.
