Un contrato de trabajo es un documento en el que se basa la relación de un empleado específico con un empleador específico. El contrato de trabajo debe contener información sobre el lugar de trabajo, la función laboral, el período durante el cual se celebró el contrato de trabajo, el monto de la remuneración y otras condiciones laborales esenciales especificadas en el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
A menudo existe la necesidad de cambiar las condiciones laborales esenciales reflejadas en el contrato de trabajo. Por ejemplo, se aumenta el salario del empleado, o el empleador y el empleado, en lugar de uno urgente, deciden concluir un contrato de trabajo por tiempo indefinido. En este caso, se realizan cambios en el contrato de trabajo vigente.
Paso 2
El artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una disposición que establece que los términos de un contrato de trabajo solo pueden modificarse por acuerdo de las partes. Es decir, la iniciativa para tales cambios puede provenir de una de las partes. Por ejemplo, un empleado solicita un aumento de salario o el empleador le ofrece al empleado otro trabajo. Sin embargo, la coerción para cambiar los términos de un contrato de trabajo es inaceptable, aunque a veces los empleadores la practican de una forma u otra.
Paso 3
Habiendo llegado a un acuerdo sobre la modificación de los términos del contrato de trabajo, las partes, el empleador y el empleado, lo redactan por escrito. Como regla general, dicho acuerdo indica qué cláusulas del contrato de trabajo están sujetas a cambios, se establecen en una nueva edición. Si se realizan múltiples cambios al contrato de trabajo, se permite presentar el contrato de trabajo en una nueva edición, indicando la fecha a partir de la cual comienza a operar dicha nueva edición.
