Aquellos ciudadanos que trabajan bajo un contrato de trabajo tienen derecho a salir, es decir se les da la oportunidad de estar ausentes del lugar de trabajo durante varios días o semanas seguidas con la preservación del lugar de trabajo. Los días festivos se subdividen en anuales básicos, anuales adicionales proporcionados a categorías privilegiadas de trabajadores y específicos adicionales. La licencia adicional preferencial, como la principal, debe pagarse. Puede obtenerlo cuando pertenece a una de las categorías de trabajadores, cuya lista se puede encontrar en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Quién tiene derecho a una licencia preferencial adicional
Según la legislación laboral, los empleadores están obligados a otorgar una licencia laboral remunerada de 28 días naturales a todas las categorías de empleados, cuyas relaciones se formalizan mediante contratos de trabajo. Al mismo tiempo, el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera las categorías de trabajadores que tienen derecho a vacaciones pagadas adicionales. La ley se refiere a las categorías privilegiadas de empleados:
- trabajadores de industrias peligrosas y peligrosas;
- realizar trabajos de naturaleza especial;
- trabajadores en régimen de jornada irregular;
- los trabajadores de las regiones del Extremo Norte y sus equiparados.
Además de estas categorías, otras leyes federales e incluso reglamentos locales y convenios colectivos celebrados en empresas individuales pueden estipular vacaciones preferenciales adicionales.
Beneficios al conceder las próximas vacaciones
Pero hay categorías de trabajadores que tienen derecho a prestaciones cuando se trata de proporcionar vacaciones anuales. De acuerdo con el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados cuya experiencia laboral continua fue de 6 meses tienen derecho a esta licencia durante el primer año trabajado en esta empresa. Las categorías de trabajadores beneficiarios pueden escribir una solicitud para tales vacaciones sin esperar a que expiren seis meses de su trabajo continuo con este empleador. Éstas incluyen:
- mujeres embarazadas que deseen disfrutar de una licencia preferencial antes de la licencia de maternidad;
- mujeres que deseen disfrutar de una licencia preferencial después de la licencia de maternidad;
- empleados que aún no han cumplido los 18 años;
- empleados que son padres de un niño adoptado que aún no ha cumplido los 3 meses.
En algunos otros casos estipulados por la ley federal, el empleado también puede tener derecho a reducir el período de seis meses para recibir la primera licencia laboral en esta empresa.
¿Cuándo puede utilizar unas vacaciones preferenciales?
En el caso de que pertenezcas a la categoría de trabajadores que tienen derecho a licencia preferencial adicional, esto no significa que puedas recibirla en cualquier momento a tu solicitud, salvo que, por supuesto, seas un pensionado no laborable con el título de "Labor Veteran" o premios gubernamentales. Se le otorgará licencia preferencial regular o adicional de acuerdo con el horario establecido de vacaciones, regulares y adicionales, aprobado por el empleador y acordado con el órgano de representación de los empleados de su empresa.
