El período de licencia por maternidad se incluye en la experiencia docente preferencial sólo si dicha licencia comenzó antes del 6 de octubre de 1992. Todas las bajas por maternidad después de la fecha especificada no están incluidas en la experiencia de enseñanza preferencial.
La posibilidad de incluir el período de baja por maternidad en la experiencia docente preferencial es bastante atractiva para las trabajadoras del sector educativo, ya que les permite obtener el derecho a la asignación anticipada de una pensión de jubilación de vejez mucho más rápido. El análisis de la ley "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", otros estatutos no permite llegar a una conclusión inequívoca sobre la posibilidad de incluir la licencia de maternidad en la duración especificada del servicio. Es por ello que las profesoras están cada vez más interesadas en este tema, que también es importante después de la jubilación, ya que la inclusión del período de baja por maternidad en la antigüedad preferencial es la base para recalcular al alza la pensión.
¿Cómo se resuelve la cuestión de entrar en un período especial de baja por maternidad en los tribunales?
Una respuesta inequívoca a la pregunta de si la licencia de maternidad está incluida en la experiencia pedagógica preferencial solo puede obtenerse mediante la práctica judicial. El documento básico en este caso es la Resolución del Pleno de la Corte Suprema No. 30. Esta ley determina que sólo aquellas licencias por maternidad que se produjeron antes del 6 de octubre de 1992 deben incluirse en la antigüedad preferencial. Al mismo tiempo, el comienzo de la licencia por maternidad debe caer en el período anterior a la fecha especificada, y la fecha de su finalización no importa, ya que si se cumple esta condición, las vacaciones completas se incluyen en la duración del servicio. Esta fecha está asociada a la entrada en vigor de una ley especial, que excluyó la licencia de maternidad de la lista de períodos incluidos en la antigüedad preferencial. Es por eso que todas las vacaciones recibidas por los maestros después de la fecha indicada no están sujetas a inclusión en la experiencia preferencial.
¿Qué hacer si tiene derecho a incluir la baja por maternidad en la duración preferencial del servicio?
Si una maestra tuvo licencia de maternidad antes de la fecha indicada anteriormente, este período debe tenerse en cuenta al calcular su propia experiencia preferencial y determinar el momento para solicitar una pensión. Si la jubilación ya tuvo lugar, pero los organismos autorizados por alguna razón no tomaron en cuenta los períodos de estar en las vacaciones correspondientes, entonces debe volver a presentar una solicitud al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (su división territorial). Tal apelación debería convertirse en la base para volver a calcular el monto de los pagos de pensión, que cambiará al alza, ya que aumentará la experiencia en seguros del maestro. Si el organismo autorizado se niega a tener en cuenta este período, se debe obtener una decisión por escrito sobre la denegación y apelar ante el tribunal.
