La legislación laboral vigente en Rusia prevé una serie de beneficios para las trabajadoras embarazadas. Pero a veces el período de espera del nacimiento de un hijo para la futura madre se convierte en una lucha agotadora por sus propios derechos. La razón más común de desacuerdo con un empleador es el horario de trabajo. No todas las mujeres saben qué debería ser y qué tipo de beneficios pueden utilizar legalmente.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - convenio laboral (contrato);
- - un certificado de la clínica prenatal sobre la presencia de embarazo.
Instrucciones
Paso 1
Una mujer embarazada no puede seguir trabajando con la misma carga de trabajo que antes. Por eso, sobre la base del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a exigir el establecimiento de una jornada laboral a tiempo parcial o una semana laboral a tiempo parcial. Se establece un nuevo horario de trabajo para una mujer embarazada sobre la base de su solicitud mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Prescribe claramente el régimen de trabajo y descanso de la futura madre, así como otros beneficios que le corresponden en relación con la situación especial. Luego se emite una orden correspondiente para cambiar el modo de trabajo de la mujer embarazada. Sin embargo, las mujeres deben recordar que el trabajo a tiempo parcial se paga en proporción a las horas trabajadas, por lo que sus ingresos podrían reducirse drásticamente. Además, el trabajo a tiempo parcial no puede ser inferior a 4 horas y el trabajo a tiempo parcial menos de 20 horas semanales.
Paso 2
El legislador ha previsto varios casos en los que la futura madre no puede trabajar ni siquiera con su consentimiento por escrito. El artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe que las mujeres embarazadas trabajen de noche. Además, no podrán realizar horas extraordinarias fuera de la duración del período laboral establecido para ellos, los fines de semana, los días festivos. Está prohibido enviar a mujeres embarazadas a cualquier viaje de negocios, incluso si es dictado por una necesidad de producción grave. Si el trabajo de una mujer asume una naturaleza itinerante, luego del inicio del embarazo, puede trabajar de la misma manera siempre que esto no afecte negativamente su salud.
Paso 3
Si se violan los derechos de una mujer embarazada, puede apelar contra las acciones ilegales de la dirección de la empresa escribiendo una declaración correspondiente a la Inspección de Trabajo del Estado. Puede enviar una queja similar a la oficina del fiscal o escribir una declaración de reclamo al tribunal.
