De conformidad con el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al contratar a cualquier empleado, se debe celebrar un contrato de trabajo, que se redacta por escrito en dos copias. Una copia permanece con el empleador, la segunda se entrega al empleado. Si una de las partes ha perdido el contrato de trabajo, entonces es necesario emitir un duplicado del mismo. Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente, entonces se puede restaurar de la manera prescrita por la ley.
Necesario
- - un duplicado del contrato;
- - declaración judicial.
Instrucciones
Paso 1
Si necesita restaurar un contrato de trabajo perdido, puede hacer un duplicado de un documento en poder de una de las partes. Es decir, si el empleador ha perdido el contrato de trabajo, se elabora un duplicado del contrato del empleado. Si el empleado ha perdido el contrato, el empleador está obligado a emitirle un duplicado, dibujándolo de acuerdo con el original. Las firmas en el duplicado deben estar firmadas por el empleador y el empleado; las firmas no se pueden duplicar.
Paso 2
Si ambas partes pierden el contrato de trabajo, lo que ocurre en casos excepcionales, restaure el documento sobre la base de una orden de trabajo. También tenga en cuenta las entradas en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado. De hecho, los contratos perdidos por ambas partes no se duplican, sino que se concluyen nuevos contratos, pero teniendo en cuenta las fechas anteriores.
Paso 3
Si es necesario restaurar un contrato de trabajo rescindido ilegalmente, entonces el empleado está obligado a comunicarse con la inspección del trabajo, presentar una solicitud, en paralelo, es necesario presentar una solicitud al Tribunal de Arbitraje. En la solicitud, indique los motivos de la terminación del empleo, todas sus reclamaciones al empleador en relación con el despido ilegal.
Paso 4
Presentar una solicitud a la inspección del trabajo y al tribunal dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido ilegal. La opción más adecuada es postularse de inmediato, mientras el lugar de trabajo no esté ocupado por otro empleado. Además, si desmonta el despido ilegal de inmediato, esto le da muchas más posibilidades de que acepte el mismo trabajo.
Paso 5
Un contrato de trabajo solo puede restablecerse mediante una orden judicial. Si el tribunal dictaminó que el despido es efectivamente ilegal, entonces el empleador está obligado a emitir una orden en la que se indica que el despido se considera inválido. Discúlpate con un compañero de trabajo. El contrato de trabajo será válido para el que se redactó al inicio de la relación laboral.
