El tiempo de baja por enfermedad del empleado no se incluye en el cálculo de la paga de vacaciones, que está previsto directamente por la legislación vigente. Durante el período de su propia enfermedad, el empleado recibe una asignación especial, que no se utiliza para determinar los ingresos promedio.
El cálculo de las vacaciones pagadas a cualquier empleado se basa en las cantidades recibidas por el empleado por el desempeño de sus funciones laborales. Al mismo tiempo, los ingresos promedio son la base para el nombramiento del pago de vacaciones, por lo tanto, no incluye varios beneficios sociales, cuyo monto puede diferir significativamente del salario de un empleado en particular. Por la misma razón, se excluyen del cálculo casi todos los períodos en los que el empleado no desempeñó realmente sus funciones laborales por determinadas razones. Entonces, en las reglas especiales para calcular los ingresos promedio, se observa que los períodos de tiempo durante los cuales el empleado estuvo de baja por enfermedad se excluyen del período de cálculo.
¿Por qué la licencia por enfermedad no se incluye en el cálculo del pago de vacaciones?
Las razones por las que el legislador se negó a incluir el período de licencia por enfermedad de un empleado en el cálculo de los ingresos medios es la necesidad de garantizar un mayor nivel de garantías para el empleado. El monto de los pagos por licencia por enfermedad está vinculado a la duración total de la experiencia de seguro del empleado, mientras que estos montos pueden oscilar entre el sesenta y el cien por ciento de los ingresos promedio del empleado. Si estos pagos se tuvieran en cuenta al calcular el pago de vacaciones, los empleados con poca experiencia recibirían pagos, cuyo monto sería inferior a sus ingresos habituales. Es por eso que la exclusión de la licencia por enfermedad del cálculo de los pagos de vacaciones parece bastante lógica y razonable, protege los intereses de los empleados.
¿Qué hacer si el pago de vacaciones se calcula incorrectamente?
Si un empleado descubre que su pago de vacaciones se calcula incorrectamente debido a la inclusión de la licencia por enfermedad en el período especificado, debe comunicarse con el departamento de contabilidad de la organización para realizar el nuevo cálculo. Se recomienda redactar una solicitud por escrito, y si el contable responsable se niega a satisfacer la solicitud de nuevo cálculo, también es necesario buscar una justificación por escrito para dicha decisión. Si se proporciona tal justificación, entonces el empleado podrá apelar a las autoridades supervisoras con una queja o redactar una declaración de reclamo ante el tribunal para recuperar la parte no pagada del pago de vacaciones debido a su cálculo incorrecto. Al mismo tiempo, deberá formular sus propios requisitos para el empleador de la manera más concreta posible, adjuntar su cálculo del monto de los pagos de vacaciones, en base a las normas de la legislación vigente.
