Un contrato de trabajo se usa a menudo para formalizar la relación entre una organización y una persona involucrada por un trabajo único o temporal. Esto se hace cuando no es posible o necesario llevarlo al estado. Al mismo tiempo, las relaciones y obligaciones mutuas se rigen por normas no laborales, sino civiles.
Necesario
- - el texto del contrato estándar;
- - detalles de las partes;
- - Pluma fuente;
- - foca.
Instrucciones
Paso 1
Por lo general, las organizaciones que han existido durante mucho tiempo tienen un texto estándar de este documento. Si es la primera vez que se utiliza este método de formalización de relaciones, puede encontrar una muestra del contrato en Internet o confiar su desarrollo a abogados internos, si están disponibles.
Pero la forma más sencilla es tomar el texto estándar del contrato y adaptarlo a sus necesidades, y luego acordar el texto con un abogado.
Paso 2
En los casos en que un contrato de trabajo se celebre por un período prolongado o se renueve periódicamente, en ningún caso debe incluir disposiciones sobre cuya base pueda reconocerse como contrato de trabajo. Por ejemplo, la gama de funciones oficiales (solo pueden ser para un empleado con el que se celebre un contrato de trabajo), horario y horario de trabajo, etc. En el Código Laboral de la Federación de Rusia se incluye una lista completa de los signos de un contrato de trabajo y, si están disponibles, cualquier tribunal en una situación controvertida califica su documento como sujeto de la legislación laboral con todas las obligaciones consiguientes para con el empleado. Por ejemplo, pago de vacaciones, bajas por enfermedad, pago de indemnizaciones, etc.
Paso 3
Los detalles de la organización se ingresan en la sección correspondiente del acuerdo de la misma manera que en cualquier otro documento similar: nombre, dirección legal y, si está disponible, dirección real, número de teléfono de contacto, TIN, KPP, OGRN, datos bancarios.
Una persona, por otro lado, ingresa su nombre completo, dirección de registro y, si es necesario, el número de teléfono de contacto real, los datos del pasaporte (número, serie, fecha de emisión y autoridad emisora), TIN, número de certificado de seguro PFR y detalles. de su cuenta bancaria, si la remuneración en virtud de un contrato de trabajo se paga con dinero no en efectivo por.
Se necesita el TIN y el número del certificado del seguro de pensiones, ya que el empleador debe retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas de la remuneración y realizar cotizaciones sociales a fondos extrapresupuestarios.
Paso 4
El contrato de obra finalizado se sella con las firmas de las partes y el sello de la organización.
