No importa cuán disciplinado seas, las tardanzas ocurren. Siempre habrá razones para esto: tanto el despertador como el transporte pueden fallar. Por supuesto, cuando se trata de un accidente, es poco probable que el empleador preste atención a una sola violación de la disciplina. Pero si esto sucede regularmente, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, puede ser castigado e incluso despedido.
Tardanza y Código Laboral
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el concepto de "retraso" está ausente, pero contiene un concepto como "horas de trabajo". Se establece en cada empresa de acuerdo con un convenio colectivo o laboral. Este documento estipula no solo la duración diaria de la jornada laboral, sino también su inicio y final, así como el inicio y finalización de la pausa para el almuerzo establecida.
En el caso de que durante estos periodos no estuviste en el trabajo por algún tiempo, se considera que llegaste tarde, pero si estuviste ausente durante 4 o más horas seguidas, esto ya se considerará absentismo, el cual está plagado de despido.. Si estuvo ausente de su lugar de trabajo por menos de 4 horas, el Código Laboral de la Federación de Rusia establece solo un castigo disciplinario para esto: una reprimenda o una reprimenda.
Para aplicar medidas disciplinarias a un empleado, éste deberá suscribir la normativa laboral interna vigente en esta organización.
Tus acciones en caso de ausencia del lugar de trabajo
Si no está en el trabajo, lo más probable es que le pidan que escriba una nota explicativa. Debe escribirse dentro de un día, si se niega a enviarlo, esto no lo eximirá de su responsabilidad: se escribirá un acto apropiado y luego podrá contar con el castigo más severo. Por lo tanto, tiene sentido escribir una explicación lo más veraz posible.
Es bueno si puede confirmar el motivo del retraso adjuntando un documento: un certificado de inundación del apartamento de la oficina de vivienda o un certificado de cancelación de transporte, que puede entregar en la caja. Cuando el motivo de la ausencia sea válido, puedes contar con la resolución del conflicto laboral y no recibirás ninguna sanción.
En las empresas de propiedad privada, se pueden aplicar sanciones adicionales por llegar tarde al trabajo, que no están previstas en el Código del Trabajo.
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no prevé el despido por demoras sistemáticas, pero el párrafo 5 del artículo 81 prevé la rescisión de un contrato de trabajo a iniciativa del empleador por incumplimiento reiterado del empleado sin una buena razón de sus deberes laborales. en el caso de que tenga sanción disciplinaria pendiente.
Puede estar sujeto a medidas disciplinarias que se imponen por un período de 1 año, y en caso de que vuelva a llegar tarde sin una razón válida antes de la expiración de este período, el empleador ya tendrá derecho a despedirlo en el momento oportuno. jardines.
