En el curso del empleo, puede ser necesario modificar el contrato de trabajo. Dichos cambios pueden estar relacionados con diferentes términos del contrato y ser causados por diferentes razones.
Sobre el tema del procedimiento de modificación del contrato de trabajo, las opiniones de los especialistas estuvieron divididas. Algunos creen que tales cambios en el contrato de trabajo como el nombre del empleado o la dirección del empleador deben hacerse por analogía con los cambios en el libro de trabajo, es decir, directamente en el texto original del contrato. Otros expertos creen que es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo que indique los cambios. Al mismo tiempo, como muestra la práctica, ambas opciones son bastante aceptables.
En cuanto a tales cambios en los términos del contrato como la transferencia a otro trabajo a solicitud del empleado, su introducción solo está permitida por acuerdo de las partes.
El empleado debe emitir una declaración apropiada indicando las razones, la naturaleza de los cambios y el momento de su introducción. Si el empleador está de acuerdo con los cambios propuestos por el empleado, las partes firman un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Si es necesario, el empleador emite una orden apropiada, hace anotaciones en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado.
Es importante tener en cuenta que hay casos en los que el empleador no tiene derecho a negarse a satisfacer la solicitud del empleado de cambiar los términos del contrato de trabajo (artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
En los casos en que el empleador sea el iniciador de las enmiendas al contrato, debe emitir una orden apropiada. Sobre la base de dicha orden, se envía al empleado una propuesta para cambiar las condiciones previamente especificadas en el contrato de trabajo. Si el empleado no está de acuerdo con los cambios propuestos por el empleador, los términos del contrato de trabajo siguen siendo los mismos.
El empleador puede cambiar unilateralmente el contrato de trabajo cuando cambian las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). No existe una lista de condiciones laborales organizativas y tecnológicas consagradas en la ley. Estos incluyen, por ejemplo, la introducción de diversas formas de organización del trabajo, cambios en la estructura de gestión, regímenes de trabajo y descanso, cambios en los sistemas salariales, introducción de nuevas tecnologías de producción, mejora de puestos de trabajo, etc.
En los casos de cambio unilateral en los términos del contrato de trabajo, el empleador debe cumplir con el procedimiento de advertencia previsto por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Si el empleado acepta ser transferido a un puesto vacante, el empleador debe celebrar un acuerdo adicional, emitir una orden de transferencia, hacer anotaciones en el libro de trabajo y en la tarjeta personal. De lo contrario, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tras el despido sobre esta base, el empleado recibe una indemnización por despido equivalente a las ganancias de dos semanas.
El cambio de lugar de trabajo se formaliza mediante un acuerdo adicional. Al cambiar el nombre del puesto, también se realizan modificaciones en el libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado.
Cambiando la duración de un contrato de trabajo repetidamente, debes recordar que puede convertirse en uno indefinido si se realizan cambios después de la expiración del contrato y la duración total del contrato supera los cinco años.
