Un convenio colectivo es un acto legal que define las relaciones sociales, laborales y otras similares entre los empleados y el empleador. Como cualquier documento, se puede complementar y modificar. Si el procedimiento para enmendar el convenio colectivo no se detalla en el propio convenio colectivo, se aplicarán las disposiciones establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Una propuesta para iniciar la negociación colectiva por escrito:
- iniciador, empleador - una carta al representante de los trabajadores (líder sindical, presidente del consejo colectivo laboral, representante de la junta general de empleados y otros);
- el iniciador del colectivo laboral - una carta al empleador con el adjunto de un documento confirmando la comunidad de la iniciativa (acta de la junta general con mayoría de votos).
Paso 2
Respuesta escrita de la otra parte, indicando los representantes y sus poderes.
Paso 3
Creación de una comisión.
Emisión por orden del jefe. Es aconsejable incluir un oficial de personal, un abogado, un representante de los empleados y nombrar a un subdirector como presidente.
Paso 4
Formulación por la comisión de modificaciones del convenio colectivo y su firma por las partes.
Paso 5
Registro de cambios en la autoridad laboral, plazo - siete días.
