La transferencia temporal de un empleado a otro puesto es posible dentro de la organización. La transferencia de un empleado es posible con su consentimiento. El plazo de la transferencia está limitado a un año, sin embargo, el plazo específico de la transferencia no puede indicarse en caso de reemplazo de un empleado ausente temporalmente (por un período de incapacidad temporal para el trabajo, estar en un viaje de negocios, licencia por paternidad)., etc.). Si, después del final del período de transferencia, el empleado continúa trabajando, no exige proporcionar el trabajo anterior, dicha transferencia deja de ser temporal. Para organizar una transferencia temporal:
Instrucciones
Paso 1
Notifique al empleado sobre la necesidad de traducción. Es mejor hacerlo por escrito, es decir, entregar una notificación indicando los motivos del traslado, el nuevo puesto, el plazo del traslado.
Paso 2
Tras el consentimiento para la transferencia, se firma un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado. Especifica cambios en los términos del contrato de trabajo: cargo, pago, período de transferencia.
Paso 3
Emitir una orden de transferencia firmada por el titular del formulario unificado T-5. El formulario de pedido permite que el empleado se familiarice con la firma. Esto debe hacerse dentro de los tres días.
Paso 4
Independientemente del consentimiento del empleado, puede organizar una transferencia hasta por un mes:
- en presencia de circunstancias extraordinarias: un accidente industrial, un desastre natural o provocado por el hombre, con el fin de prevenir accidentes, - para evitar tiempos muertos, daños a la propiedad.
