El despido anticipado de un empleado por reducción de plantilla de la empresa se formaliza mediante la elaboración de una solicitud especial. Esta declaración expresa el consentimiento del empleado para terminar el trabajo antes de la fecha de vencimiento.
El derecho de la empresa a la terminación anticipada de las relaciones con un empleado en caso de despido está consagrado en la legislación laboral vigente. Sin embargo, el ejercicio de este derecho solo es posible sujeto al consentimiento por escrito del empleado a dicho procedimiento. La necesidad de un mecanismo legal apropiado se debe al hecho de que a veces simplemente no hay trabajo para un empleado reducido, ya que sus funciones han sido completamente abolidas o transferidas a otros departamentos. El procedimiento general para el registro de reducciones de personal requiere que la organización utilice la mano de obra de dicho empleado durante otros dos meses; sin embargo, en algunos casos, se puede llegar a un acuerdo sobre el despido antes.
¿Cómo redactar una declaración de consentimiento para la terminación anticipada del empleo?
El único documento adicional que se elabora tras el despido anticipado de un empleado de reducción de personal es su propia declaración escrita. El documento especificado debe expresar claramente el consentimiento para la implementación del procedimiento correspondiente. No existe un formulario de solicitud único, pero su contenido debe indicar claramente que el propio empleado expresa su intención de terminar las relaciones con la empresa antes de la fecha de vencimiento y es consciente de las consecuencias de tal decisión. La propia solicitud suele elaborarse atendiendo a la propuesta del responsable de la organización, y al redactar este recurso se debe indicar la fecha deseada de salida anticipada.
¿Qué pagos se le deben a un empleado en caso de despido anticipado?
Despedir a un empleado antes de lo previsto cuando se reduce el personal es una oportunidad atractiva para un empleado reducido. El uso de este mecanismo permite no realizar labores laborales durante dos meses, los cuales están legalmente establecidos como el plazo para advertir al empleado sobre su próximo despido. El empleador está obligado a pagar los ingresos medios durante el período especificado, aunque el propio empleado despedido durante este período puede estar buscando un nuevo trabajo. Al mismo tiempo, la implementación del procedimiento de despido anticipado no afecta de ninguna manera el monto de otros pagos y compensaciones. Entonces, además de pagar dos meses de trabajo fallido, la empresa está obligada a pagar a dicho empleado una indemnización por despido, y el propio empleado tiene derecho a mantener su salario durante el período de empleo (como regla general, es no más de dos meses).
