La dotación de personal es un documento organizativo que refleja la cantidad de empleados, los títulos de los puestos, la cantidad de pago (salarios y asignaciones). Resolución del Comité Estatal de Estadística N ° 1 de 01.05.2004. Se ha aprobado un formulario unificado, que es cumplimentado por el responsable de su mantenimiento (puede ser un economista, contador, especialista en RRHH). Se realiza un cambio en la tabla de personal por la exclusión o introducción de puestos, reducción en el número de empleados, cambios en los salarios. El procedimiento general para realizar cambios es el siguiente:
Instrucciones
Paso 1
El jefe de la unidad estructural (departamento de personal) aplica con un memo al jefe, en el que indica la necesidad de reducir o introducir un puesto, da una justificación económica.
Paso 2
El responsable de la organización toma una decisión, que se formaliza por orden. El pedido refleja cambios específicos en la tabla de personal (títulos de trabajo, cambios en el sistema de pago), así como las razones de los cambios.
Paso 3
Se forma y aprueba una nueva tabla de dotación de personal, que se introduce por orden del jefe, se indica el período de vigencia del horario. Un pedido puede enumerar todas las posiciones que están sujetas a reducción, así como todos los demás cambios.
Paso 4
Los departamentos de la organización y los empleados que se vean afectados por los cambios deben estar familiarizados con la orden contra firma. Al cambiar los términos esenciales del contrato de trabajo (cargo, monto de la remuneración), el empleado debe estar familiarizado con ellos con al menos dos meses de anticipación.
