En el transcurso del trabajo, surgen situaciones en las que se incluye una nueva persona entre los fundadores, es decir, la persona que compró las acciones de la empresa se convierte en uno de sus propietarios. Según el Código del Trabajo, todas las relaciones laborales deben formalizarse en forma de contrato de trabajo. Esta regla también se aplica a los fundadores.
Instrucciones
Paso 1
Antes de aprobar a una persona como fundador, celebre una reunión de los miembros de la Sociedad. Todos los propietarios de la empresa (accionistas) deben participar en ella. Se elige al presidente de la reunión, quien deberá redactar el resultado en forma de protocolo y firmarlo. Es esta persona quien seguirá firmando un convenio con el nuevo fundador de la organización.
Paso 2
En el caso de que el fundador esté solo, firma un contrato de trabajo tanto por un lado como por otro. Recuerde que de acuerdo con la ley rusa, se debe redactar un contrato de trabajo para cada miembro de la empresa, de lo contrario sería una violación de la ley rusa.
Paso 3
Al redactar un contrato de trabajo con el fundador, asegúrese de anotar todas las condiciones y obligaciones que establecen los Códigos Laborales y Civiles, es decir, incluir las condiciones de salario, jornada laboral, tiempo de descanso, garantías y beneficios, deberes. y derechos.
Paso 4
En el proceso de conclusión de un documento legal, puede surgir la pregunta: qué escribir al comienzo del contrato, qué personas indicar. Si solo hay un fundador, puedes indicarlo tanto por un lado como por otro. En el caso de varios miembros de la Sociedad, el presidente de la reunión puede actuar como empleador, y la redacción del cargo sonará así: “Ivanov I. I. representada por el presidente de la reunión ….
Paso 5
En el contrato con el fundador, es muy importante prescribir los deberes que debe realizar, por ejemplo, dirigir y monitorear el trabajo del personal. El contrato por parte del empleador puede ser firmado tanto por el fundador como por el jefe del departamento de personal.
Paso 6
Para el fundador, así como para cualquier empleado, al momento del empleo, emitir una tarjeta personal y formar un archivo personal. Según el protocolo, complete una orden de empleo e ingrese la información en el libro de trabajo.
