En la práctica judicial, a menudo hay casos durante el examen de los cuales es necesario probar la existencia de una relación laboral. El hecho de trabajar en tales casos puede cambiar significativamente la esencia del proceso y, en consecuencia, la decisión tomada.
Necesario
- - una copia del libro de trabajo;
- - contrato laboral;
- - El pasaporte.
Instrucciones
Paso 1
Inicialmente, al enviar una solicitud, tenga en cuenta que el plazo de prescripción para dichos procedimientos es de cinco meses. Pasado este tiempo, se deberá presentar una reclamación en el marco de un procedimiento especial, lo que complica aún más el proceso y aumenta significativamente el tiempo para tomar una decisión final.
Paso 2
El hecho del trabajo se puede probar utilizando el registro del departamento de personal en el libro de trabajo. Dado que está prohibido entregarlo durante el desempeño de funciones oficiales, un empleado puede solicitar una copia, la cual debe ser certificada, y la ausencia de un registro de despido es la base para considerar que una persona se encuentra trabajando hasta el presente. La copia es válida por un día.
Paso 3
Además, la prueba es un contrato de trabajo firmado por ambas partes y sellado "vivo", es decir. Sellos reales (no fotocopiados).
Paso 4
Prueba indudable es un extracto sobre la presencia y monto del IRPF deducido por la empresa al fondo de pensiones, por supuesto, si los pagos fueron transferidos por la organización.
Paso 5
En ausencia de esta base documental necesaria, el hecho de las relaciones laborales debe ser confirmado por cualquier documento, por ejemplo, varias direcciones (comisión médica, etc.), documentos en los que haya una firma personal (registro de tiempo), así como cualquier información sobre órdenes e instrucciones intraorganizacionales que solo pudieran estar disponibles a través del trabajo directo con ellos.
Paso 6
No será superfluo obtener el testimonio de los compañeros o clientes de la empresa, y deberán estar preparados para confirmar sus palabras en una audiencia judicial.
Paso 7
Además, las declaraciones oficiales del operador de su propia compañía celular sobre las conexiones móviles con un empleador, empresa, clientes u otras personas, llamadas a quienes demuestren que trabajan en la empresa, ayudarán.
