Hay momentos en los que le están reprendiendo injustamente. Especialmente si la acción disciplinaria se realizó sin ninguna motivación específica. ¿Cómo comportarse en una situación similar? Existe la oportunidad de demostrar que el gerente actuó injustamente y de desafiar la reprimenda.
Instrucciones
Paso 1
No olvide que al firmar el contrato, se le deben explicar sus responsabilidades. También debe estar familiarizado con las reglas de disciplina laboral, incluidas las razones de la reprimenda. Si comete una infracción de la disciplina laboral, el empleador debe exigirle una nota explicativa. En él, debe indicar su versión de los motivos de la infracción. Si no se siguen estas formalidades, no dude en desafiar el castigo. Justifique la protesta diciendo que no sabía que estaba infringiendo las reglas aceptadas. Consulte la cláusula 12 del artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Seleccione elementos en la descripción de su trabajo que no pueda cumplir debido a la falta de las condiciones necesarias. Pídale a su supervisor que cancele la reprimenda.
Paso 2
Si la violación de la disciplina laboral ocurrió por razones ajenas a su control, puede impugnar la reprimenda con la ayuda de documentos que prueben su inocencia. Estos documentos se pueden obtener de los departamentos pertinentes. Si la causa de la infracción está en el departamento de policía de tránsito (accidente, atasco, obras en la carretera), comuníquese con el departamento de policía de tránsito. Si el motivo es un incendio, comuníquese con el departamento de bomberos, etc. Debe enviar los documentos dentro de los 30 días hábiles. No entregue documentos directamente a su gerente. Regístrelos oficialmente, como documentación entrante, a través de la oficina.
Paso 3
Sucede que el gerente provoca que un empleado se comporte que viola la disciplina. Lo hace para tener motivos para despedir al empleado. Recuerde que en este caso, la reprimenda no se puede dar en absoluto. Como subordinado, es su responsabilidad seguir las órdenes de su supervisor.
Paso 4
El hecho de anulación de la amonestación debe quedar constancia de forma oficial mediante orden de anulación. ¿Tiene documentos que confirmen su inocencia y la reprimenda no ha sido cancelada? Hable con su superior inmediato sobre la ley de su lado. Es más fácil para el gerente cancelar la reprimenda que perder el caso en la corte. También puede ponerse en contacto con el jefe del comité sindical. Escriba una declaración para establecer un comité de disputas laborales. Si esto no da resultados, comuníquese con el departamento de la Inspección de Trabajo del Estado.
Paso 5
Si tiene que ir a la corte, recuerde que el empleado está exento de pagar impuestos estatales. Todos los documentos del tribunal también deben formalizarse oficialmente a través de la oficina, como documentación entrante.
