De acuerdo con el artículo No. 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, mientras está de vacaciones, puede obtener una licencia por enfermedad, que se pagará de acuerdo con las reglas generales si un empleado está enfermo. Si los miembros de su familia están enfermos, para quienes se requiere cuidado o un niño, entonces la licencia por enfermedad no es pagadera y los días de vacaciones no se extienden.
Necesario
- - baja por enfermedad;
- - declaración.
Instrucciones
Paso 1
Si se enferma durante las vacaciones, consulte a su médico. Se le otorgará una licencia por enfermedad. Notifique a su empleador de su enfermedad. Después de presentar el certificado de incapacidad para el trabajo al departamento de contabilidad, redacte una declaración para extender su baja por el número de días indicado en la baja por enfermedad.
Paso 2
Si desea recibir todos los días libres por enfermedad en otros momentos, indíquelo por escrito en su solicitud. Además, no puede extender las vacaciones en absoluto y no recibir días de descanso durante la enfermedad durante las vacaciones en otros momentos, simplemente entregue el certificado de incapacidad para el trabajo al departamento de contabilidad e indique por escrito que no descansará, pero desea para recibir el pago. En este caso, debe dejar las vacaciones el día debido después de su finalización.
Paso 3
Si se enferma durante una licencia de estudios o de vacaciones por su cuenta, tiene derecho a recibir una licencia por enfermedad, pero no está sujeta a pago. Además, no tiene derecho a recibir una extensión de los días de vacaciones, recibir una compensación o posponer los días de vacaciones a otro momento.
Paso 4
Si estuvo de vacaciones y fue al hospital por intoxicación alcohólica, por drogas o para la eliminación de la intoxicación después de estas condiciones, entonces no tiene derecho a recibir pago, compensación, extender las vacaciones o posponer los días de descanso para otro momento.
Paso 5
Las licencias por enfermedad emitidas durante la licencia de maternidad, durante la licencia parental, así como las recibidas por enfermedad de los hijos o parientes cercanos que requieran cuidados, no están sujetas a pago.
Paso 6
La baja por enfermedad se paga después de su cálculo. El cálculo se realiza de acuerdo con las reglas generales, que prevén el pago de un certificado de incapacidad para el trabajo de acuerdo con los ingresos medios durante 24 meses y en función de su experiencia laboral total. Con más de 8 años de experiencia, recibirás el 100% del salario medio, de 5 a 8 años - 80%, hasta 5 años - 60%.
