El despido en virtud del artículo sobre la reducción de empleados requiere que el empleador cumpla con muchas reglas, que a menudo trata de evitar. Para no enfrentar el fraude y no perder el dinero requerido por la ley, cualquier empleado debe conocer claramente sus derechos.
Muy a menudo, los empleadores rusos intentan reducir los costos en su empresa o simplemente deshacerse de los empleados no deseados, sin correlacionar demasiado sus acciones con las leyes del país. El despido es una situación que no resulta muy rentable para la dirección de la empresa en términos económicos, por lo que muchas veces intentan eliminar al empleado bajo cualquier otro artículo.
Reducción legal e ilegal
Las bases legales para la reducción de empleados se detallan en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (cláusula 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Para el empleador, esto es: una reducción en el número de empleados o personal (es decir, una disminución en el número de personal o la exclusión de ciertos puestos), así como - la liquidación de la organización, la terminación de actividades.
Una cierta dificultad radica en encontrar la línea divisoria entre despidos legales e ilegales, ya que, según la ley, es el empleador quien determina la plantilla requerida de trabajadores. Además, no está obligado a dar una justificación de la decisión de reducir: lo más importante es cumplir con algunas formalidades. Es la correcta observancia del procedimiento lo que a menudo es el principal indicador de la legalidad del despido.
Procedimiento de destitución de acuerdo con la legislación laboral
El personal (o el número de empleados) debe reducirse por escrito, contra firma, para notificar al empleado al menos dos meses completos antes del despido. Según la parte 3 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a ofrecer al despedido todos los puestos vacantes en la organización que el empleado pueda desempeñar de acuerdo con su experiencia y calificaciones.
Un acuerdo financiero con un empleado despedido implica el pago de tres salarios. El empleado recibe el primer y segundo sueldo de los dos meses que finaliza tras el anuncio de la próxima rebaja. El tercero se le entrega el día del despido, como indemnización por despido (además, si el monto de la indemnización se incrementa en el convenio laboral / colectivo, el empleador está obligado a pagar la cantidad especificada).
Si el empleado acepta rescindir anticipadamente el contrato de trabajo, aún se le paga una compensación proporcional al tiempo que queda hasta el vencimiento de dos meses desde la fecha de la advertencia.
Además, si el empleado despedido no puede encontrar trabajo, el empleador está obligado a pagarle dos salarios más por el segundo y tercer mes de desempleo (pero solo si el empleado está registrado en el servicio de empleo inmediatamente después del despido).
Para no perder tales privilegios, no debe seguir el ejemplo del empleador si, bajo diversos pretextos, exige firmar el despido por su propia voluntad: en caso de conflicto, el tribunal estará de su lado.
