Hay diferentes situaciones en la vida en las que, por una razón u otra, un empleado tiene que dejar su lugar de trabajo. La condición de pago de la compensación por vacaciones no utilizadas es obligatoria, pero a veces el monto del pago se vuelve controvertido. ¿Cómo calcular este pago correctamente?
Los derechos y obligaciones del empleado y del empleador están consagrados en el Código Laboral de la Federación de Rusia. El artículo 127 del Código de Trabajo aclara la cuestión de calcular y pagar una compensación a un empleado por las vacaciones no utilizadas el día del despido.
Si el empleado no tiene objeciones al monto de la compensación que le corresponde, entonces se paga. Pero si surgen situaciones controvertidas, vale la pena consultar los artículos 382 a 397 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las reclamaciones por el monto de la compensación se pueden presentar dentro de los 90 días.
Si un empleado ha trabajado durante 11 meses sin tiempo de vacaciones y quiere renunciar, entonces el monto pagado se calcula como los ingresos promedio que el empleado habría recibido como pago de vacaciones normal.
Si el empleado ha trabajado menos de 11 meses sin vacaciones, el monto del pago se calcula de acuerdo con el siguiente esquema:
Primero, debe determinar exactamente cuántos meses y días ha trabajado. Por ejemplo, 8 meses y 6 días. Si ha trabajado durante 8 meses y 21 días, entonces el mes se redondea y la compensación se pagará como por 9 meses.
En segundo lugar, el número de días de vacaciones se determina en el contrato de trabajo. Por ejemplo, 24 días. Dividimos 24 días entre 12 meses, obtenemos que se cuentan 2 días de vacaciones por cada mes trabajado.
En tercer lugar, debe calcular el salario diario promedio en función de las acumulaciones de los últimos 3 meses. Por ejemplo, el salario mensual promedio es de 26.500 rublos. Dividido por 29.6 (este es el número promedio de días en un mes), obtenemos un ingreso diario promedio de 895.27 rublos.
Ahora el monto del pago por vacaciones no atendidas será:
o por ejemplo:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rublos.
El pago de la compensación por las vacaciones no utilizadas se produce el mismo día del despido del empleado. A discreción del empleado, puede rechazar la compensación monetaria y tomarse unas vacaciones, y el último día de las vacaciones será el día del despido.
Además, el Código del Trabajo tiene sus propios matices. Si un empleado es despedido por razones negativas, no se puede tratar de pagar una indemnización.
Si el empleado no ha estado de vacaciones durante varios años seguidos, tiene derecho a exigir el pago solo por el último año de trabajo.
Además, a menudo hay casos en los que el empleador permite que el empleado se tome sus vacaciones con anticipación. Luego, tras el despido, el empleador tiene derecho a retener la cantidad que es la diferencia entre el pago de vacaciones ya recibido por el empleado y el monto adeudado por los meses trabajados.
