Hoy en día, las organizaciones contratan estudiantes con mucha frecuencia. Como regla general, dicho empleado no necesita pagar mucho y el estudiante, a su vez, debe realizar una pasantía, sin la cual simplemente no se le permitirá tomar los exámenes estatales. Los trabajadores de personal encuentran algunas dificultades a la hora de contratar a un pasante, porque esta situación no se detalla en absoluto en el Código del Trabajo. ¿Entonces lo que hay que hacer?
Instrucciones
Paso 1
Primero, tendrá una pregunta: ¿qué tipo de contrato redactar con un aprendiz? Y en general, ¿debo concluir? La segunda pregunta se puede responder de manera inequívoca: sí. Pero cuál tienes que elegir: contrato de trabajo de duración determinada o de prácticas. Por ejemplo, un estudiante está bien versado en un puesto temporal, quizás entonces valga la pena concluir uno laboral. Por supuesto, hay aprendices que no pueden hacer nada, solo escuchan la teoría y observan el proceso de trabajo, en este caso es posible elaborar un simple acuerdo de estudiantes.
Paso 2
Al concluir un contrato de trabajo de duración determinada, debe tener en cuenta: ¿tiene una unidad de personal libre para el puesto para el que necesita contratar un pasante? Por ejemplo, si tiene la especialidad de contador y usted tiene una vacante de gerente, no podrá contratarlo.
Paso 3
Si no hay vacantes y tiene un acuerdo de derecho civil con una institución educativa, ¿que establece que se compromete a aceptar estudiantes para prácticas? En este caso, puede redactar una orden para ampliar la tabla de personal y agregar las unidades que faltan. Después de completar la práctica, por orden del jefe, también se reducen las unidades.
Paso 4
Algunas organizaciones que contratan pasantes con regularidad dejan el puesto abierto para estos casos. Puede hacer lo mismo ingresando puestos en la tabla de personal: asistente de contable, asistente de abogado, etc.
Paso 5
En el contrato de trabajo, es recomendable ingresar el período de trabajo, es decir, la fecha de inicio y la fecha de finalización. Todo estaría bien, pero qué hacer si el aprendiz se enferma, porque no completará la práctica por completo. ¿Prorrogar su contrato de trabajo? Se puede prescribir en las condiciones que bajo circunstancias imprevistas por parte del estudiante (enfermedad, vacaciones sin goce de sueldo, etc.), el contrato de trabajo se prorrogue automáticamente por el número de días que no estaban incluidos en los días de estancia real en trabajo.
Paso 6
Además del contrato de trabajo, también debe redactar una orden de contratación de este aprendiz, al tiempo que indica que el estudiante es aceptado para prácticas.
Paso 7
Pero, ¿qué pasa con el acuerdo de aprendizaje? Usted lo redacta, nombra un jefe de práctica con la ayuda de una orden, teniendo en cuenta que este solo puede ser el empleado cuya lista de funciones incluye la capacitación. Luego redacta un pedido para una pasantía con un estudiante.
