El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé una garantía de los derechos del empleado como el pago de una compensación monetaria por los días no utilizados de las vacaciones principales o adicionales. A su vez, hay que tener en cuenta que la compensación por los días de vacaciones no utilizados y la sustitución de parte de las vacaciones por un pago en efectivo son conceptos diferentes. La primera se aplica cuando un empleado es despedido, independientemente del número de días no utilizados y los motivos del despido, y la segunda se aplica en una relación laboral existente.
Necesario
calculadora; - una hoja de papel y un bolígrafo; - hoja de tiempo; - calendario de producción
Instrucciones
Paso 1
Un empleado tiene derecho a una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas solo si tiene la experiencia laboral necesaria para ello. Calcule esta duración de servicio incluyendo el tiempo de trabajo real; vacaciones sin goce de sueldo (no más de 14 días seguidos), etc.
Paso 2
Al calcular el número de días de licencia no utilizados a efectos de compensación, excluya los días que sean inferiores a medio mes y los períodos superiores a medio mes, redondee a un mes completo. Además, tenga en cuenta no el calendario, sino el mes laborable, es decir, realmente trabajado. Un empleado puede tener varias vacaciones sin usar o parte de ellas. Calcule los días no utilizados para cada vacación y súmelos.
Paso 3
El número de días de vacaciones no utilizados, calcule usando la fórmula: 28 días / 12 meses. Además, tenga en cuenta 12 meses no calendario, pero realmente trabajados. En este ejemplo, resulta que la compensación se proporciona a razón de 2,33 días por mes. Tenga en cuenta que cada empleado tiene un número diferente de días de vacaciones y meses trabajados. Redondee la fracción de días solo a favor del empleado. Quienes trabajan con un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses, tras el despido, reciben una compensación por las vacaciones no utilizadas a razón de dos días hábiles por mes de trabajo.
