Si queda embarazada mientras tiene un empleo oficial, es mejor estudiar detenidamente sus derechos y oportunidades prescritos por la ley. Esto le ayudará a resolver problemas importantes con su empleador con respecto a las condiciones laborales especiales para una mujer en su puesto.
Necesario
Certificado de embarazo
Instrucciones
Paso 1
No escriba una carta de renuncia, incluso si la gerencia insiste en ello. La ley prohíbe el despido de una mujer embarazada, y las razones que llevaron al empleador a pedirle que se fuera son irrelevantes. Incluyendo estamos hablando de absentismo escolar o negligencia. Así, la legislación protege al sexo más débil de la gestión codiciosa, que está dispuesta a tomar cualquier medida para no tener una empleada en baja por maternidad. No importa si su jefe se enteró del embarazo durante el despido o no. Esto le da derecho a ser reintegrado en el trabajo, independientemente de los motivos del despido y la duración del embarazo en ese momento.
Paso 2
No se conforme con las horas extraordinarias. Según la ley, una mujer durante el embarazo no puede realizar trabajos que excedan la norma. Además, no debe verse obligado a trabajar de noche y no tiene derecho a enviarlo a un viaje de negocios. Las excepciones son cuando usted mismo acepta tales condiciones (excepto para los turnos de noche y el trabajo los fines de semana). Sin embargo, incluso entonces, debe firmar un consentimiento por escrito.
Paso 3
Exigir tasas de producción más bajas. Si tiene un certificado a mano que indica que necesita reducir la tasa de producción, el empleador está obligado a hacerlo sin reducir su salario. Una opción alternativa es cambiar las condiciones de trabajo para que no haya riesgos para la salud en el lugar de trabajo. Cuando las condiciones de trabajo o los puestos cambian, el salario no cambia.
Paso 4
Exija un horario de trabajo individual. Dado que el embarazo conlleva una gran cantidad de problemas asociados a visitas al hospital, tratamientos especiales, etc., una mujer "en posición" tiene derecho a un horario individual. Se permite una reducción del número de días laborables o de horas laborables. Como regla general, se redacta un decreto especial, que detalla claramente las condiciones de trabajo y el momento en que una mujer no puede ir a trabajar, cuando tiene derecho al descanso o la exclusión temporal del lugar de trabajo. En tal caso, no se retiene el salario completo, sino que se paga de acuerdo con el tiempo trabajado (a menos que se registre una disminución en la producción), pero la mujer conserva su antigüedad y sus vacaciones anuales.
Paso 5
Exigir una compensación por el pago del tiempo de visita a la clínica prenatal. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el tiempo que se pasa en la clínica prenatal se paga como tiempo de trabajo. En otras palabras, si le muestra a su empleador un certificado que indique que estuvo en el hospital, se le debe pagar la totalidad de las horas perdidas.
