Si el empleado no es disciplinado y se permite no acudir al lugar de su trabajo, el empleador puede despedirlo por absentismo. Este procedimiento requiere una ejecución clara, porque la falta de los documentos necesarios puede dar al empleado una razón para acudir a los tribunales.
Instrucciones
Paso 1
Si uno de los empleados no asistió al servicio, entonces su ausencia se marca con la letra "N" pegada en la boleta de calificaciones. Un jefe que está un paso más arriba, por ejemplo, un capataz en una fábrica, escribe un memorando en su propio nombre sobre el hecho de no aparecer a nombre del director general. Además, deberá redactar un acto de no comparecencia en el lugar de trabajo, en el que no se detecte la causa de tal incidente. El acto está certificado por las firmas de dos testigos, que suelen ser los compañeros del ausente. Si quieren aumentar la base de pruebas, si se prevén dificultades asociadas con el juicio, pueden escribir notas explicativas que no vieron a los ausentes en tal o cual día.
Paso 2
Las razones del absentismo se averiguan mediante conversación telefónica o comunicación personal al día siguiente, si el empleado se presenta. En este último caso, deberá escribir una nota explicativa de por qué no vino a trabajar. En caso de negativa, se redacta un acto adicional del tipo del primero. Si el empleado nunca se presentó, se le envía una carta o telegrama con una solicitud para que venga y explique su ausencia. Si el motivo es irrespetuoso y se decide no limitarse a una acción disciplinaria, entonces el empleado está sujeto a despido, sobre el cual se redacta una orden.
Paso 3
La orden de despido debe ser escrita en nombre del gerente principal y debe ser puesta en conocimiento del ausente contra la firma, el resultado de la negativa a familiarizarse es nuevamente un acto con las firmas de dos testigos. Para aquellos días del mes en curso en los que el empleado estuvo presente en su lugar de trabajo, debe calcular su salario, y si no tuvo tiempo para irse de vacaciones, entonces una compensación monetaria para él. Este último se calcula según la fórmula: 2 días por cada mes trabajado. Todos los fondos se reflejan en un estado de cuenta en papel entregado al que no regresó.
Paso 4
Si el empleado no se dignó aparecer después de su ausencia, se envía una carta certificada a su dirección con una copia del pedido y una solicitud de permiso para enviar el libro de trabajo por correo. En ella, así como en la tarjeta personal, se deja constancia del despido. Si hay consentimiento, se envía el libro de trabajo, y si el empleado aún vino para el cálculo, debe firmarlo y su tarjeta personal. Si se observan todos los puntos, el empleador puede estar seguro de la indiscutibilidad de su decisión, incluso en los tribunales. Si se omite al menos una: no se ha redactado ningún acto o no hay una marca sobre las cartas de notificación en el diario de correspondencia saliente, esto puede convertirse en una pista para presentar una demanda en el tribunal.
