En el transcurso del trabajo, se dan situaciones en las que es necesario rescindir el contrato, es decir, rescindir la relación laboral. Como regla general, esto puede suceder tanto por iniciativa del empleador como a petición del propio empleado. De una forma u otra, es muy importante ejecutar correctamente la rescisión de un documento legal.
Instrucciones
Paso 1
Puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento por mutuo acuerdo de las partes, incluso si se celebra por un período determinado, es decir, es urgente. Para ello, usted, como responsable de la organización, debe redactar una orden (orden) para rescindir la relación laboral.
Paso 2
Si el empleado decidió voluntariamente rescindir el contrato, reciba una solicitud por escrito de él a su nombre. Debe escribirse 14 días antes del despido. Pero en el caso de un contrato de duración determinada celebrado por un período inferior a 2 meses, esta notificación al empleador debe recibirse 3 días antes de la rescisión del contrato.
Paso 3
Luego de recibir la solicitud, llene una orden, en la que indique los datos del empleado a ser despedido (nombre completo), cargo, fecha de despido y la base (por ejemplo, una declaración). Firmar la fecha de redacción del documento administrativo. Después de eso, entregue la orden de firma al propio empleado. Si el empleado despedido desea recibir una copia de la orden, entréguela y al mismo tiempo certifique por escrito que la copia es correcta.
Paso 4
Anote en el expediente del empleado que indique que la relación laboral ha terminado. Después de eso, sujete el documento, cóselo y muévalo al archivo. En el libro de trabajo del empleado, anote la rescisión del contrato de trabajo, refiriéndose al artículo correspondiente del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 5
Si el contrato es urgente, tres días antes de su vencimiento, usted, como empleador, debe notificar al empleado por escrito sobre la terminación de la relación laboral. Es decir, no se requiere su solicitud de rescisión del contrato de duración determinada.
Paso 6
En el caso de que el contrato se celebre por la duración de cualquier trabajo y esto esté estipulado en un documento legal, entonces la fecha de terminación del contrato es la fecha de entrega del objeto.
