El Código Laboral protege a todos los ciudadanos de acciones no autorizadas por parte de los empleadores. Para no entrar en las filas de los despedidos injustamente, asegúrese de estudiar los artículos de la ley que le permitirán defender sus derechos.
Instrucciones
Paso 1
Descubra si pertenece a categorías que son completamente resistentes al encogimiento. Se trata de mujeres embarazadas y aquellas que están criando a un niño hasta los tres años. Y también madres solteras o tutoras de huérfanos, hasta que los hijos cumplan los catorce años. La empresa no tiene derecho a despedir a estos ciudadanos por la fuerza. Se reducirán únicamente en caso de liquidación de la organización o cese de actividades por parte de un empresario individual.
Paso 2
Averigüe si tiene el derecho preferente de conservar su trabajo cuando realice una reducción de personal. Se proporciona a las siguientes personas:
- empleados que tengan dos o más dependientes o parientes discapacitados en una familia que cuente con el apoyo total;
- a personas en cuya familia no haya otros ingresos independientes;
- empleados que sufrieron una enfermedad ocupacional o una lesión laboral durante el período de trabajo con el empleador actual;
- inválidos de la Gran Guerra Patria y otras hostilidades;
- empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del jefe en el puesto de trabajo.
Según el artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estas categorías de ciudadanos, con iguales calificaciones y productividad laboral, tienen una ventaja.
Paso 3
Si sus derechos han sido violados, presente una solicitud al comité de disputas laborales. Este departamento existe en la mayoría de las grandes organizaciones. Con su ayuda, puede intentar resolver el conflicto con el empleador de manera pacífica firmando un acuerdo adicional sobre el pago de la compensación o transfiriéndose a otro puesto.
Paso 4
Vale la pena ponerse en contacto con la inspección del trabajo estatal si no se ha organizado el comité de conflictos laborales. Línea telefónica directa en Moscú: +7 (495) 343-96-61, de lunes a viernes de 9-30 a 18-00. Los fines de semana y festivos de 10-00 a 18-00 llamar al número de móvil: +7 (916) 085-81-03. Los empleados del departamento sin duda lo asesorarán sobre todos los temas de interés y le dirán cómo lidiar con la tiranía del empleador. Si sus acciones no llevaron al resultado deseado, escriba una solicitud para verificar las acciones del empleador y su cumplimiento con las leyes laborales. Si se identifican violaciones, el organismo estatal tomará medidas para restaurar los derechos laborales del empleado.
Paso 5
Escriba una declaración al tribunal si todo lo anterior fue en vano. Aquí es donde la mayoría de los trabajadores despedidos injustamente defienden con éxito sus derechos.
