Las mujeres que viven y trabajan en Rusia tienen derecho a una licencia de maternidad. En este caso, las vacaciones deben ser pagadas por el empleador. En algunos casos, los fondos se pueden transferir a la futura madre directamente del Fondo del Seguro Social.
Elegibilidad por maternidad
De acuerdo con la legislación rusa vigente, la mujer tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad, a quien se le debe conceder una licencia de maternidad en su lugar de trabajo. La licencia de maternidad se divide en varias partes. La primera parte de la licencia dura, por regla general, 140 días y se concede sobre la base de la presentación de una licencia por enfermedad emitida en una clínica prenatal.
La baja por maternidad solo puede ser disfrutada por una mujer embarazada que, al momento de la emisión de la baja por enfermedad, continúe trabajando en una institución pública o empresa privada.
Si la futura madre no es una empleada, sino una emprendedora individual, entonces también puede tomar la licencia de maternidad, pero al mismo tiempo, la asignación se le puede transferir directamente desde la Caja del Seguro Social. Para recibir todos los pagos adeudados por el estado, una mujer emprendedora que haya pagado previamente todas las primas del seguro debe escribir a la Caja del Seguro Social un estado de cuenta sobre la ocurrencia de un evento asegurado y adjuntar todos los documentos necesarios.
Hace algún tiempo, los empresarios individuales no podían recibir prestaciones de maternidad en su lugar de trabajo. Por el momento, esto es posible gracias al sistema de seguro voluntario.
Si la futura madre en el momento del inicio del embarazo, en el que se emite la licencia por enfermedad, no trabaja, entonces no podrá recibir la licencia de maternidad. Solo tiene derecho a una asignación mensual del estado. Debe pagarse desde el momento en que nace el bebé y termina cuando tiene 1, 5 años.
Subsidio para el cuidado de niños
Una vez finalizada la primera parte de la baja por maternidad, comienza la baja parental, que también debe ser retribuida. En este caso, el derecho a recibir un subsidio mensual puede otorgarse no solo a la madre del bebé, sino también a la persona que realmente lo cuidará. Si la madre decide ir a trabajar, los miembros de la familia que trabajan tienen la oportunidad de tomarse unas vacaciones en el trabajo y sentarse con el bebé. En este caso, el empleador estará obligado a transferir la asignación mensualmente.
Algunas familias deciden enviar al papá o la abuela del bebé de baja por paternidad solo porque es más rentable desde el punto de vista económico.
Después de que el bebé cumple 1, 5 años, su madre o la persona que lo cuida tiene derecho a extender las vacaciones hasta que el bebé cumpla 3 años. Los pagos mensuales en este caso serán mínimos.
