Antes del comienzo de las próximas vacaciones, el empleado debe pagar el pago de vacaciones. El monto del pago de vacaciones depende de las ganancias del empleado durante los últimos 12 meses. Pagado por todos los días naturales de vacaciones (laborables y fines de semana), excepto festivos no laborables.
Necesario
Boletas de pago del año anterior a las vacaciones
Instrucciones
Paso 1
Calcule sus ganancias reales de los 12 meses anteriores. Si un empleado se va de vacaciones en junio de 2011, se suman las ganancias del período desde el 1 de junio de 2010. el 2011-05-31. Incluir en el salario devengado todo tipo de retribuciones, bonificaciones, bonificaciones y pagos adicionales por condiciones laborales especiales. Excluya de las ganancias la paga por enfermedad, la asistencia material, el tiempo de inactividad, la compensación por viajes, etc.
Paso 2
Divida la cantidad recibida por 12, obtiene el salario mensual promedio. Luego, divídalo por un factor de 29,4 (la cantidad promedio de días calendario en un mes), obtenemos las ganancias diarias promedio.
Paso 3
Si el mes no está completamente trabajado, por ejemplo, el empleado estaba de baja por enfermedad, este tiempo está excluido. Calcule el número de días calendario en un mes incompleto. Por ejemplo, en el año que se examina, la licencia por enfermedad fue de 10 días en julio de 2010.
29, 4 - 31k días
x-21días
Es decir, la relación de días trabajados en julio de 2010. será: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Paso 4
La fórmula para calcular el pago de vacaciones es la siguiente:
en el numerador está el salario por 12 meses, en el denominador es 29, 4x11 + 19, 91
Paso 5
Multiplique las ganancias diarias promedio por el número de días de vacaciones.
