Si un empleado se enferma durante las vacaciones, al final de las vacaciones, el empleado tiene la oportunidad de extender las vacaciones o posponer los días restantes para un período posterior. Pero al mismo tiempo, los días de enfermedad deben ser confirmados por un certificado de incapacidad laboral emitido correctamente.
Para extender las vacaciones, se requiere la solicitud de un empleado, sobre la base de la cual el empleador emite una orden "Sobre la extensión de las vacaciones". Dado que las fechas de la licencia planificada y real no coinciden en la boleta de calificaciones, es mejor indicar los detalles de la licencia por enfermedad. Por ejemplo, a un empleado se le concedió una licencia del 9 de julio al 5 de agosto (28 días calendario), mientras que el empleado estuvo enfermo del 23 de julio al 2 de agosto. Esto significa que sus vacaciones se amplían en 11 días naturales del 6 al 16 de agosto. El texto de la solicitud de vacaciones puede expresarse de la siguiente manera: "Debido a enfermedad del 23 de julio al 2 de agosto de 2013, durante la licencia anual pagada del 9 de julio al 5 de agosto de 2013, le pido que extienda las vacaciones por 11 días calendario.. " Se adjunta una licencia por enfermedad a la solicitud. Cuando se prolongan las vacaciones, el pago de vacaciones no se vuelve a calcular, ya que de hecho su duración no ha cambiado y el empleado no tiene derecho a ningún pago adicional, excepto el pago de beneficios por incapacidad temporal. Si un empleado se enferma durante una licencia no remunerada o licencia parental, dicha licencia no se le extiende y la licencia por enfermedad no se paga. Para posponer esos días de vacaciones cuando el empleado estuvo enfermo, también necesita su solicitud y la orden del empleador. La aplicación indica el número de días y el período al que se transfieren. Además de emitir una orden, el empleador tendrá que volver a calcular el pago de vacaciones pagadas y el impuesto sobre la renta personal acumulado sobre ellos. La cantidad pagada en exceso se acredita a la cuenta de nómina o al beneficio por discapacidad temporal.
