Mucha gente quiere seguir trabajando hasta llegar a la edad de jubilación. No puedes vivir de una pensión y quieres ayudar a los niños también … Algunos jubilados simplemente no quieren quedarse en casa, porque el trabajo es la clave de su vida activa. Mientras tanto, no todos los empleadores están "ansiosos" por mantener a las personas en edad de jubilación en la empresa. ¿Deberían los jubilados recién nombrados tener miedo al despido y corren el riesgo de perder su pensión si se quedan en el trabajo?
¿Renunciar o no?
Se rumorea que las personas mayores jubiladas pueden perder sus puntos de jubilación ya acumulados si no renuncian a sus trabajos en noviembre de este año. Esto es solo un mito, no respaldado por ningún acto legal regulatorio. Según la legislación vigente, desde 2016 los pensionistas que trabajan pierden únicamente el derecho a la indexación de los pagos de pensiones (que se reanudará en cuanto el pensionado decida dejar su trabajo). Es decir, el empleado seguirá percibiendo tanto sueldos como pensiones, pero la indexación de estas últimas quedará "congelada" temporalmente por el período de actividad laboral del pensionado y se reanudará al día siguiente de la fecha de su despido.
¿Es rentable para un jubilado seguir trabajando?
Los pensionistas que trabajan, a diferencia de los que han tenido un merecido descanso, no aumentan sus pensiones por el coeficiente de indexación (que aprueba anualmente el Gobierno). Este coeficiente no se aplica ni a la parte del seguro de la pensión ni a los pagos fijos. Trabajar después de alcanzar la edad de jubilación no afecta la cantidad de puntos de jubilación ya acumulados.
Tan pronto como una persona mayor decida dejar el trabajo y escriba una carta de renuncia, se le devolverán todos los pagos atrasados.
En base a estos hechos, cada pensionista debe decidir por sí mismo si vale la pena quedarse en el trabajo y qué tan rentable es. Si tiene un salario decente, entonces la ausencia temporal de indexación y otros aumentos en su pensión no afectarán su presupuesto. Después de todo, los ingresos totales por pensiones y salarios definitivamente serán más altos que solo una pensión con asignaciones. Luego, la respuesta a la pregunta "¿Debería renunciar un jubilado que trabaja?" será inequívoco - no.
¿Puede un empleador despedir a un empleado debido al inicio de la edad de jubilación?
Los empleadores que mencionan la edad de jubilación como una razón para dejar a un empleado deben analizar detenidamente las leyes sobre el tema. La legislación prohíbe estrictamente tal discriminación y otorga a los jubilados el derecho a seguir trabajando. La inspección del trabajo intervendrá y restablecerá la justicia si el empleador intenta despedir a un pensionista recién nombrado basándose en el límite de edad.
