Se crea una comisión de disputas laborales en la organización para resolver problemas relacionados con la resolución de un desacuerdo entre un empleador y un empleado. Un empleado puede participar en disputas de la CCC personalmente o por medio de un representante.
Necesario
- - hoja A4;
- - una pluma;
- - un ordenador.
Instrucciones
Paso 1
La CCC considera disputas sobre cambios en los términos del contrato, sobre el uso de las vacaciones, sobre la remuneración, sobre la imposición de sanciones disciplinarias y otros.
Paso 2
Comuníquese con la CCC después de un período de tres meses a partir de la fecha de la violación de sus derechos. Si presenta la solicitud más tarde, el panel rechazará sus reclamos. La CCC puede restaurar la fecha límite incumplida si el motivo de la omisión es válido.
Paso 3
Para ponerse en contacto con la comisión, escriba una declaración. Inicie el "límite" de la solicitud con las palabras: "A la Comisión de Conflictos Laborales". Ingrese el nombre de la organización. Escriba su nombre completo y cargo, profesión en el lugar de trabajo, dirección y número de teléfono.
Paso 4
Describa la esencia de la disputa en la parte descriptiva de la solicitud. Explique por qué cree que se han violado las leyes laborales en su contra. Consulte los actos legales reglamentarios, los actos locales de la organización, el contrato de trabajo. Dar explicaciones de testigos.
Paso 5
En la parte de solicitud de la solicitud, indique sus requisitos. Empiece con la palabra POR FAVOR. Por ejemplo, pido que se declare ilegal el requisito de imponer una sanción disciplinaria. Cobrar una indemnización por daños inmateriales del empleador a su favor. Ingrese la cantidad exacta.
Paso 6
Adjunte a la solicitud los documentos que sean necesarios para constatar las circunstancias del caso: copia del contrato de trabajo, copia del libro de registro de trabajo, copia del certificado de servicio, copias de las órdenes que indiquen la vulneración de sus derechos. la fecha y la firma con una transcripción.
Paso 7
Escriba su solicitud por duplicado. Uno, con una marca en el registro en el CCC, déjelo a usted, el otro entréguelo a la comisión. La CCC está obligada a considerar la solicitud en un plazo de 10 días. Si la solicitud no se procesa a tiempo, puede presentar una demanda. Además, en el tribunal del lugar de residencia del demandado, puede apelar la decisión del comité de conflictos laborales dentro de los diez días posteriores a la fecha de su entrega.
