Después del registro estatal de la organización con la inspección fiscal autorizada, su jefe (ya que a menudo solo hay uno en el estado) debe desarrollar y emitir una serie de documentos personales necesarios para el funcionamiento interno normal de la empresa, así como para su interacción con otras personas físicas (personas jurídicas), organismos estatales, autoridades (municipales).
Instrucciones
Paso 1
El jefe de la organización emite una orden de cualquier forma al asumir el cargo de único órgano ejecutivo (CEO, director, presidente, etc.), que debe basarse en la decisión del único participante (accionista) de la empresa. o de acuerdo con la voluntad colectiva expresada en el acta de la junta general de participantes (accionistas). En ausencia de un jefe de contabilidad a tiempo completo en la organización, el jefe de la organización también emite una orden para asignarse las responsabilidades de esta persona.
Paso 2
El jefe de la organización emite una orden (orden) sobre la contratación de un empleado de acuerdo con el formulario unificado No. T-1 (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1), firmando este documento simultáneamente tanto para el empleado como para el jefe de la organización.
Paso 3
Se desarrolla un contrato de trabajo para el jefe de la organización (su contenido debe cumplir con los requisitos del Artículo 57 del Código Laboral de Rusia) y descripciones de trabajo. Por un lado, el contrato de trabajo lo firma el empleado (en nuestro caso, por el jefe de la organización), y por otro lado, por el empleador, en cuyo nombre uno de los partícipes (accionistas) autorizado por el general asamblea puede actuar, o el único miembro de la organización que nombró el único órgano ejecutivo. La descripción del cargo del jefe de la organización también puede ser aprobada por uno de los participantes (accionistas) de la empresa, autorizado para hacerlo por el acta de la junta general, o en base a la decisión del único participante (accionista).
Paso 4
La tarjeta personal de un empleado para el jefe de la organización se redacta de acuerdo con el formulario unificado No. T-2 (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1), que se completa en el sobre la base de los documentos presentados por él (al menos, de acuerdo con la lista especificada en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 5
Se elaboran y aprueban normas laborales internas, en las que se suelen destacar los siguientes capítulos (apartados):
- provisiones generales;
- los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador;
- el procedimiento de contratación, suspensión del trabajo y despido de empleados;
- horas de trabajo y horas de descanso;
- remuneración de los empleados;
- horario de trabajo y disciplina laboral;
- una indicación de que "las normas laborales internas están publicadas en un lugar visible de la organización".
Paso 6
La plantilla de la organización se está desarrollando y aprobando de acuerdo con el formulario unificado No. T-3 (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1), que se puede redactar no solo con la expectativa de aquellos empleados que deberían ser contratados en un futuro próximo, pero también en el futuro previsible …
