La mayoría de las empresas modernas tienen una prohibición total o parcial de las redes sociales para los empleados: los sitios con ellos están bloqueados, limitan el tiempo de uso de Internet y se reduce la velocidad de su conexión a la red. Todo esto está diseñado para aumentar la productividad de los empleados y no dejar que se distraigan de sus responsabilidades inmediatas.
Las redes sociales se están convirtiendo en un problema real para los empleadores, porque los empleados pueden dedicarles demasiado de su tiempo. Y no todos los gerentes están dispuestos a soportar esta situación, y más aún, pagar por el tiempo que pasa en Internet un empleado así. Sin embargo, las redes sociales en el lugar de trabajo no siempre tienen solo lados negativos.
Ventajas de prohibir las redes sociales
No todos los empleados pueden organizar sus actividades de tal manera que no se distraigan con nimiedades. Y si tiene una gran tentación en forma de redes sociales, puede olvidarse por completo del trabajo y las responsabilidades, pasando la mayor parte de su jornada laboral en charlas y temas. Esto es especialmente cierto para aquellas empresas que no controlan a sus empleados, no bloquean los sitios de entretenimiento y no preguntan a los empleados de manera particularmente estricta sobre los resultados de su trabajo. La disciplina en tales instituciones sufre al igual que la productividad, por lo que debe establecerse en todos los niveles, desde el gerente hasta los subordinados.
Además de reducir el rendimiento y la concentración, las redes sociales consumen mucho tiempo. Esto significa que su prohibición permite al empleado dedicar estas horas a cuestiones laborales. Junto con esto, muchos problemas se resuelven de inmediato con la entrega oportuna de informes y planes, la falta de horas extras y trabajos urgentes. Los propios empleados están agradecidos por la eliminación de las redes sociales y la capacidad de trabajar en silencio, sin buscar nuevos mensajes cada minuto y sin tratar de concentrarse.
Contras de prohibir las redes sociales
Sin embargo, no todo es tan optimista después de tal restricción. Los empleados reaccionan mal a los intentos de sus jefes de restringir su libertad y cargar tareas cada minuto del horario de trabajo. Esto hace que disminuya la motivación de las personas, su lealtad y ganas de dedicar todos sus esfuerzos al trabajo para la empresa. Además, muchos investigadores extranjeros creen que pasar un tiempo en comunicación con amigos en una red social puede distraer perfectamente a los empleados, darle al cerebro el descanso y la recarga necesarios, lo que significa, como resultado, aumentar la productividad y evitar que una persona trabaje en exceso. Los trabajadores que aprovechan estos breves descansos durante el día pueden trabajar de manera más activa y productiva.
Además, cuando el trabajo está dirigido a un resultado específico, no importa cuánto tiempo pase una persona en Internet, si hace frente a su trabajo. Se ha notado que quienes usan activamente las redes sociales son capaces de dedicar menos tiempo al trabajo y logran hacerlo a tiempo en un período de tiempo más corto. Estas personas son simplemente insustituibles durante los trabajos urgentes, cuando se requiere la máxima concentración y el trabajo debe completarse en el menor tiempo posible. Al prohibir a los empleados el uso de las redes sociales, lo que significa aprender habilidades tan útiles, el líder los priva a ellos y a la empresa de muchas ventajas.
Además, bloquear sitios web no ayudará a un administrador a privar por completo a los trabajadores de su entretenimiento: también puede acceder a las redes sociales a través de servidores proxy. E incluso cuando la empresa está constantemente descubriendo nuevas formas de eludir la prohibición, multando a los empleados por el tiempo que pasan en Internet, la gente encontrará la manera de no trabajar cuando no tenga ganas de hacerlo. Después de todo, en este momento puede hablar con sus colegas, tomar té, navegar por Internet desde su teléfono o leer un libro. En este caso, los líderes sabios no prohíben el uso de las redes sociales, sino que simplemente preguntan a los empleados sobre los resultados de su trabajo. Y cuando el trabajo esté terminado, puede chatear en Internet.
