La actividad profesional afecta significativamente la personalidad de una persona. Promueve el desarrollo de diversas cualidades requeridas en su trabajo. Pero, por otro lado, la profesión puede tener un impacto negativo, lo que los psicólogos denominan deformación profesional.
Deformación profesional
La deformación profesional son cambios en la personalidad, el carácter, los valores, el comportamiento y otras cualidades que se producen bajo la influencia de la actividad profesional. Aquellos individuos cuyo trabajo está estrechamente relacionado con otras personas son los más susceptibles a la deformación. Estos son líderes, funcionarios, psicólogos, maestros, médicos, especialistas en personal, gerentes, personal militar, etc.
Muy a menudo, la deformación profesional se expresa en una actitud formal hacia las personas, mayor agresividad, percepción inadecuada de situaciones y personas, la desaparición de la vida y los valores morales. Estos cambios pueden ser episódicos o convertirse en un rasgo de personalidad estable. Una deformación profesional se manifiesta en la forma de comportamiento, habla, hábitos e incluso en la apariencia de una persona.
Tipos de deformidades profesionales
Uno de los casos especiales de deformación profesional es el deleite administrativo. Este estado se caracteriza por un excesivo entusiasmo por su poder, embriaguez con él. Esta deformación conduce al abuso del cargo, a la arbitrariedad administrativa y al abuso del cargo.
La erosión de la gestión es el segundo tipo de deformación profesional. Este estado es inherente a los representantes de posiciones de liderazgo. La permanencia prolongada como líder a menudo conduce al hecho de que una persona comienza a tomar decisiones ineficaces e ineficaces. Esto se debe al hecho de que el líder que se deleita con el poder se esfuerza constantemente por expandir sus poderes y control total, y los intereses del negocio para él se desvanecen en un segundo plano. Los métodos de liderazgo probados se vuelven ineficaces, pero la persona continúa adhiriéndose a ellos, porque incapaz de aprender nuevos métodos de gestión. El "tratamiento" de este tipo de deformación profesional es la destitución de la dirección o el traslado a otro puesto.
El tercer tipo de deformación profesional es el agotamiento. Se expresa en indiferencia, agotamiento físico, agotamiento emocional, actitud negativa hacia las personas y autopercepción negativa de uno mismo en la profesión. Los más susceptibles al agotamiento emocional son los individuos que carecen de autonomía (por ejemplo, mujeres con salarios bajos), así como los idealistas demasiado orientados a las personas, blandos, humanos, obsesionados con sus ideas. Las personas emocionalmente frías también son propensas al agotamiento y prefieren contener los sentimientos negativos en sí mismas. El riesgo de desarrollar desgaste emocional aumenta con la actividad psicoemocional prolongada e intensa, un clima psicológico desfavorable en el equipo y la ausencia de una organización y planificación del trabajo claras.
