El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una mayor protección a las mujeres embarazadas, estableciendo una serie de obligaciones y restricciones para sus empleadores. Dichos empleados son transferidos a trabajos livianos, cuentan con licencia por maternidad, cuidado de niños, no son enviados a viajes de negocios y tienen una serie de otras ventajas.
Las mujeres embarazadas en una relación laboral necesitan protección especial de las agencias gubernamentales autorizadas. Es por eso que el Código Laboral de la Federación de Rusia establece una serie de obligaciones para los empleadores, garantías para las propias empleadas durante su embarazo. Por lo tanto, las organizaciones están obligadas a transferir a las empleadas embarazadas a trabajos livianos, lo que se les debe permitir de acuerdo con un certificado médico. Si no existe tal trabajo en la empresa, entonces el empleador debe relevar a la mujer de sus funciones hasta que aparezca la vacante correspondiente. La obligación de pagar los salarios se mantiene con esta exención.
Garantías para embarazadas al conceder permisos
Las mujeres embarazadas tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad que, por regla general, es de setenta días naturales antes del parto y de setenta después del parto. Posteriormente, la mujer tiene derecho a utilizar la licencia parental, durante la cual el empleador está obligado a conservar su lugar de trabajo. Dichos empleados también tienen beneficios adicionales cuando utilizan las vacaciones anuales regulares. Por tanto, una mujer embarazada puede utilizar sus vacaciones anuales antes o inmediatamente después de la baja por maternidad. Al mismo tiempo, la duración del servicio en la empresa y el horario previamente aprobado no tienen importancia legal, ya que el empleador está obligado a otorgar dicha licencia sobre la base de una solicitud por escrito.
Otras garantías para mujeres embarazadas
Además de estos beneficios, las mujeres embarazadas tienen la oportunidad de hacer uso de ciertas garantías en otros casos propios de las relaciones laborales. Por lo tanto, estos empleados no pueden ser enviados a viajes de negocios, y los empleadores tienen prohibido contratarlos en horas extras, pidiéndoles que trabajen los fines de semana o feriados. Una de las restricciones más importantes es la prohibición total de rescindir los contratos de trabajo con mujeres embarazadas. La única excepción es la liquidación de una empresa o el cese de actividades por parte de un empresario individual que emplea a una mujer. Si dicha empleada realiza tareas laborales en virtud de un acuerdo de plazo fijo, cuyo período expira durante el embarazo, el empleador está obligado a extender este acuerdo hasta el final del embarazo.
