La aprobación de los exámenes médicos por parte de los empleados, así como el pago de los exámenes médicos, está regulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Pago por examen médico al momento de la contratación
La legislación requiere que el empleador pague los costos asociados con los exámenes médicos al contratar, de acuerdo con el Art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
O devuelva los fondos gastados en el examen médico al empleado. Además, en un plazo no superior a 10 días a partir de la fecha de presentación de todos los documentos justificativos tras la recepción de una opinión médica. Muy a menudo, las personas se someten a un examen médico por cuenta propia para recibir una compensación por el dinero gastado posteriormente. Aunque este camino no es del todo legal. La empresa debe pagar de inmediato, no reembolsar los costos más tarde.
Entonces, de acuerdo con el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a organizar, por su propia cuenta, exámenes médicos preliminares obligatorios (al ingresar al trabajo) y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados, exámenes médicos extraordinarios, exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados de acuerdo con sus solicitudes de acuerdo con las recomendaciones médicas con la preservación de su lugar de trabajo (posición) y ganancias promedio por el tiempo de aprobar los exámenes médicos especificados, exámenes psiquiátricos obligatorios.
Asimismo, este artículo establece que prevé la prohibición de que los trabajadores realicen sus funciones laborales sin someterse a reconocimientos médicos obligatorios, reconocimientos psiquiátricos obligatorios, así como en el caso de contraindicaciones médicas.
Opciones de pago para un examen médico al solicitar un trabajo
El empleador puede pagar un examen médico previo al empleo de una de las siguientes maneras:
- la organización concluye un acuerdo con una institución médica específica y paga el examen de los candidatos y empleados enviados allí mediante transferencia bancaria. La empresa debe tener un calendario para aprobar los exámenes médicos, aprobado por la institución de salud;
- el solicitante se somete a un examen médico por cuenta propia y el empleador le devuelve posteriormente el dinero gastado. El segundo método está plagado de trampas: en el mejor de los casos, el empleador puede pagar el examen médico por parte del empleador al contratar de tres a cuatro meses, o incluso seis meses después de la conclusión del contrato de trabajo, motivando sus acciones por el hecho de que después del primer salario, el empleado puede escapar a otra empresa y los fondos presupuestarios de la organización se gastarán en vano. Algunas empresas, queriendo estar en el lado seguro, van más allá, prescribiendo un artículo en el reglamento interno de trabajo de la organización que el solicitante se somete al examen médico inicial por su cuenta, y el posterior, sujeto al empleo, a cargo del empleador. La opción más desagradable también ocurre: cuando se aprueba el examen médico, sin embargo, el estado de salud no permite que el solicitante trabaje en esta organización / empresa y nadie va a hacer un reembolso. En todo momento, el comportamiento del empleador es ilegal hacia el empleado. De acuerdo con la legislación laboral, un empleado contratado oficialmente debe recibir una compensación por el examen médico aprobado, incluso si ha trabajado durante el período más corto posible (hasta un día).
Además, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no estipula de ninguna manera los casos en que todos los costos de someterse a una comisión médica permanecen con el empleado debido al hecho de que posteriormente no se redactó un contrato de trabajo con el empleador. Por lo tanto, si el solicitante ha pasado el examen médico inicial, el empleador debe compensar los costos del mismo por cualquier resultado.
