Te has encontrado un trabajo, de hecho, el trabajo de tus sueños. Estás dispuesto a cumplirlo de buena fe, para cumplir con todas las normas establecidas en la empresa. Sin embargo, pronto resulta que casi cualquier delito en esta empresa es multado. ¿Cómo y por qué se multa a los empleados en Rusia, es legal y cómo evitar pérdidas financieras?
Regulación legal de la posición de los empleados
Al igual que en el resto del mundo, en Rusia ningún proceso comercial y área comercial no puede funcionar y desarrollarse sin empleados contratados. En una medida insignificante, el sector económico está representado por estructuras estatales, órganos, cuyo personal incluye funcionarios. Pero la mayoría son empresas privadas, cuyos empleados garantizan el funcionamiento y la prosperidad de las empresas rusas.
La relación jurídica entre gerentes y / o empresarios y empleados que ejercen sus funciones profesionales dentro de las empresas está claramente regulada y regulada por:
1) Legislación laboral: sobre la base de un contrato de trabajo celebrado.
2) Legislación civil: sobre la base de un contrato para la prestación de servicios o la realización de un trabajo (más conocido como GPA, contrato civil).
En el primer caso, el Empleador:
- crea condiciones de trabajo adecuadas y seguras, garantizando un nivel de remuneración digno para los empleados;
- establece un modo de trabajo y descanso que asegure sus metas y objetivos, y el empleado, que también es empleado, cumple con sus responsabilidades laborales de manera profesional en estricto apego a las normas de actuación establecidas (horario de trabajo y normas laborales) en la empresa;
- establece incentivos y sanciones por incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte de un empleado que estimulen el desempeño del trabajo en pleno cumplimiento de todos los estándares establecidos en la empresa.
Al aplicar la segunda opción, el dueño de la empresa actúa como cliente para ciertos tipos de trabajo o servicios que un empleado le realiza o le brinda. Al mismo tiempo, el contrato establece claramente las obligaciones del Contratista (empleado), que debe cumplir sin infracciones, de lo contrario se proporcionan medidas de responsabilidad.
La realidad de las recompensas y los castigos
Valioso para la empresa es el empleado que trabaja exactamente de la manera que la gerencia de la empresa quiere, se comporta aproximadamente, cumple con todos los pedidos e incluso obtiene ganancias para la empresa.
A pesar de que la legislación laboral prevé incentivos no materiales para los empleados distinguidos, por ejemplo, el reconocimiento como el mejor empleado de la profesión, la concesión de un certificado de honor, la dirección de un número importante de empresas cree que el mejor incentivo es el pago. de bonificaciones. Al mismo tiempo, también se cree que la disciplina más fiel para mantener en buena forma a sus empleados es el castigo con el rublo.
Reguladores de la calidad de los empleados, o cómo se les multa en Rusia
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una lista exhaustiva de sanciones, que no está sujeta a una interpretación amplia. Éstas incluyen:
- comentario;
- reprimenda;
- despido por las causas oportunas.
Para su aplicación, se ha establecido un procedimiento claro, sin el cual la imposición de una sanción es imposible, ya que será una violación directa de los derechos legales del empleado y será motivo para contactar a las autoridades correspondientes, incluido el juzgado, para la protección de sus derechos violados.
Los empleadores rara vez aplican las sanciones disciplinarias permitidas debido a la clara regulación de su aplicación.
Alguien no quiere "molestarse" y recoger papeles. Lea las anotaciones y anuncie un comentario verbal, solo para dejar salir la cabeza.
Por sí misma, una multa es una medida popular de influencia sobre el comportamiento humano en determinadas relaciones legales. Privar a una persona del dinero ganado con esfuerzo, que se podría encontrar en otra aplicación más útil, a pesar de que todos tenemos suficiente gasto tan necesario. Pero la efectividad de esta medida no es tan alta como la frecuencia de su aplicación.
Algoritmo general para aplicar sanciones a los empleados
La legislación laboral no establece tal sanción como multa y es una iniciativa de sus empleadores aplicada. Por tanto, no existe una regulación clara de su aplicación.
Y los empleadores usan uno que no contradice la ley y le permite castigar a los empleados negligentes. Aqui esta ella:
1. La empresa ha establecido un procedimiento para la formación de salarios, que incluye pagos de incentivos mensuales en función de los resultados del trabajo.
2. Emitir y poner en vigencia, incluyendo la puesta en conocimiento de todos los empleados, de un documento interno (acto normativo local) provisión sobre bonificaciones a los empleados con el establecimiento de períodos para resumir los resultados, casos y circunstancias reales, en caso de ocurrencia de que se proporcionan estos pagos de incentivos.
Resumiendo los resultados del período del informe (no importa si es un mes, un trimestre o un año), teniendo en cuenta los resultados del trabajo de los empleados para ello, la propia dirección decide si su subordinado es digno de estos. pagos de incentivos o no.
Hay opciones de "voluntariedad" para pagar multas a los empleados por su mala conducta, recaudando un tope común y gastando estos fondos en actividades conjuntas. Puede ser como una alcancía realmente instalada en el lugar más honorable o la acumulación de fondos en una cuenta separada.
Así, las multas se disfrazan de incumplimiento de las condiciones para las bonificaciones. El uso de un sistema de este tipo ahorra significativamente el dinero del empleador.
Tenga en cuenta que una acción disciplinaria pura como una multa es ilegal.
Es importante tener en cuenta que si la relación entre el empleado y la empresa está regulada por un contrato de derecho civil, entonces, de acuerdo con el Código Civil de la Federación de Rusia, se proporciona un método para garantizar el cumplimiento de las obligaciones como una multa. para y permitido para su uso. No es necesario inventar nada y las sanciones se pueden incluir directamente en el contrato con el empleado.
¿Para qué es la pena?
1. ¡En nombre de la disciplina
En la mayoría de los casos, los empleadores ven la multa como una medida disciplinaria y un incentivo para cumplir con las reglas de conducta en el lugar de trabajo. Por lo tanto, se cree que al amenazar a los trabajadores con multas, la disciplina laboral será mucho mejor.
Por ejemplo, se imponen multas por:
- llegar tarde al trabajo;
- salida no autorizada del lugar de trabajo antes del final de la jornada laboral;
- ir a trabajar borracho;
- comer en el lugar de trabajo y no en áreas especialmente designadas;
- fumar en el lugar de trabajo, a veces incluso dentro de toda la empresa. Es más fácil prohibir por completo, declarar la lucha contra el tabaquismo y promover un estilo de vida saludable, que proporcionar lugares especialmente designados;
- Comportamiento no laboral que impide al equipo realizar la función que se le asigna;
- Inconsistencia de apariencia con los estándares establecidos por la empresa, el llamado "código de vestimenta".
- moverse entre departamentos dentro de la empresa sin necesidad urgente.
2. ¡Dame calidad
Algunas empresas utilizan multas para mejorar la calidad de sus empleados:
- aumento de la productividad laboral, como resultado - cumplimiento y cumplimiento excesivo del plan establecido;
- Cumplimiento de las medidas de seguridad para reducir lesiones.
3. ¿Quién lo pagará?
Varias empresas rusas, representadas por sus propietarios, creen que su creación no sufrirá pérdidas. Y si de repente surgen, entonces no es su riesgo empresarial, sino la culpa de los empleados de la empresa. Por lo tanto, deben responder. Por tanto, las sanciones impuestas a los empleados:
- por indicadores bajos y "mal" trabajo, que llevaron a la no recepción de beneficios por parte de la empresa y / o al pago de medidas de responsabilidad civil;
- causar daños a la empresa por culpa del empleado, incluido el hurto menor; - servir como compensación por las pérdidas materiales del propio empleador.
No tiene que cercar el jardín y recuperar el daño causado por el empleado infractor de acuerdo con las reglas previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Aunque las normas de la legislación laboral también introducen una serie de restricciones sobre la indemnización por daños a la empresa y, en consecuencia, una regulación clara del propio procedimiento de indemnización por daños causados por un empleado, y el empleador quiere que todo se reembolse hasta un centavo. y sin problemas.
Estos son los ejemplos más comunes de mala conducta de los empleados que están sujetos a multas.
Se pueden citar muchos más ejemplos, todo depende de lo rica que sea la imaginación de los jefes en cuanto a las reglas de conducta en el trabajo de sus empleados.
Sucede que algunos empleadores van demasiado lejos e interfieren con sus propias órdenes en la fisiología de una persona, exigiendo así satisfacer sus necesidades naturales estrictamente de acuerdo con el reloj, de lo contrario una multa; tiene cierto olor corporal o de aliento; de lo contrario, está bien. Pero estos son ejemplos del reino del absurdo y la arbitrariedad imponente.
