El perfil de empleado puede ser necesario para uso interno, como tasaciones o promociones. Además, puede ser solicitado por organizaciones de terceros: al recibir un pasaporte, en la policía de tránsito o en los tribunales. Los empleados de servicios de personal, que tienen a su disposición toda la información necesaria, o el superior inmediato del empleado, redactan una descripción.
Instrucciones
Paso 1
Si es un gerente que tiene la tarea de escribir un testimonio positivo para su empleado, solicite la información necesaria sobre él en el departamento de recursos humanos. La característica interna está escrita en una hoja de papel de escribir A4 estándar ordinaria, la externa está escrita en el membrete de la organización, que indica su nombre completo, requisitos y números de contacto.
Paso 2
En la parte del título de la característica, después de la palabra "Característica" escriba el apellido, nombre y patronímico del empleado, el cargo que ocupa.
Paso 3
En el cuestionario parte de las características, escriba información básica sobre él: año y lugar de nacimiento, instituciones educativas de las que se graduó, en qué año y en qué especialidad. Indique lugares de trabajo anteriores y describa en detalle su trayectoria laboral en su organización: desde qué año, y en qué puestos trabaja en ella.
Paso 4
Cuéntenos qué cursos de actualización o escuelas de negocios completó. Si tiene artículos o publicaciones científicas, no olvides contarlo también. Refleja su participación en congresos y simposios como ponente. Tenga en cuenta el efecto positivo de los nuevos conocimientos y tecnologías que utiliza para aumentar la productividad y el rendimiento general de su organización.
Paso 5
En la parte principal de las características, describa las funciones que desempeña este empleado y la alta calidad de este desempeño. Reflejar su participación en grandes proyectos o aquellos indicadores que caractericen sus actividades de la mejor manera: enfoque atípico, creativo e innovador para la implementación de las tareas asignadas, alta calidad, puntualidad.
Paso 6
Háblenos de las cualidades personales que le ayudan en su trabajo: responsabilidad, diligencia, escrupulosidad y veracidad. Nótese su actitud amistosa hacia los compañeros y el respeto en el equipo, que disfruta merecidamente.
Paso 7
La característica está firmada por el jefe de la organización, el jefe del departamento de personal y el superior inmediato del empleado.
