Muchos empleadores violan descaradamente los derechos de sus empleados. Dado que la mayoría de los empleados desconocen sus derechos y no pueden defenderse ni expresar su punto de vista, la dirección lo utiliza de buena gana. ¡Pero hay justicia para cada violador! Es muy importante conocer tus derechos y no tener miedo de reclamarlos, especialmente cuando se trata de mujeres embarazadas.
Comencemos con los conocimientos básicos. Hay tres tipos de baja por maternidad:
- Prenatal: dura 70 días; si una mujer está embarazada de mellizos, tiene derecho a 84 días de licencia.
- Posparto: dura lo mismo que el prenatal; si el parto fue con complicaciones, se suponen 86 días de descanso; si una mujer ha dado a luz a mellizos o más, tiene derecho a descansar durante 110 días.
- (niños) - dura 3 años.
La licencia prenatal y posnatal se resumen: si de 70 días una mujer ha utilizado solo 10, los 60 días restantes se acumulan para la licencia posnatal. Por lo tanto, después de dar a luz, descansará no durante 70 días, sino durante 130 días. Además, la mujer recibe los beneficios del seguro social.
Durante la licencia parental de tres años, la mujer también recibe beneficios del estado. Al mismo tiempo, puede ganar dinero extra en casa o trabajar a tiempo parcial, y su lugar oficial de trabajo y su puesto aún permanece con ella.
En cuanto a la baja por maternidad en general, la mujer tiene derecho a solicitarla, independientemente del tiempo que lleve en el trabajo. Si los jefes ofrecen una compensación monetaria en lugar de vacaciones, esto ya es una violación de los derechos del empleado.
Si una mujer embarazada viene a buscar trabajo, debe saber que no tiene derecho a que se le niegue el empleo debido a su puesto. En este caso, tiene derecho a exigir una denegación por escrito con una indicación del motivo. Una mujer embarazada no puede ser contratada solo si el trabajo está asociado con un esfuerzo físico intenso, tendrá que trabajar con sustancias tóxicas o si la mujer simplemente no cumple con los requisitos para la vacante.
Al concluir un contrato de trabajo, se debe recordar a las autoridades que no tienen derecho a establecer un período de prueba para una mujer embarazada o una madre joven hasta que su hijo tenga un año y medio. El despido también está fuera de discusión. Una empleada embarazada solo puede ser despedida por la liquidación de la empresa en la que trabaja. Incluso si el plazo del contrato de trabajo expira, el empleador está obligado a renovarlo.
