En cada empresa, el departamento de personal elabora la tabla de personal para esta organización. Este documento puede estar en forma unificada, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia No. 1 de fecha 2004-05-01. El formulario completado está certificado por una orden que aprueba la tabla de personal.
Necesario
- - Estructura de la empresa;
- - documentos de la organización;
- - forma de la tabla de personal;
- - información sobre los montos del salario;
- - sello de la empresa;
- - orden a la entrada en vigor de la plantilla;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
En el encabezado del documento, indique el nombre completo de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si la forma jurídica de la empresa es un empresario individual. Introduzca el código de la empresa de acuerdo con el Clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia.
Paso 2
Anote la fecha real de la dotación de personal. Dale un número al documento. Antes de completar la parte tabular de la tabla de dotación de personal, elabore la estructura de la empresa, en la que indique los nombres de las divisiones estructurales y los nombres de los cargos que se incluyen en cada una de ellas. Cuando la estructura esté lista, comience a agregar posiciones y divisiones estructurales al documento. Debe comenzar con el departamento administrativo, contable, luego ingresar al departamento de producción y por último de todo el personal de servicio.
Paso 3
En la primera columna, indique el nombre de la unidad estructural, en la tercera, escriba los nombres de los puestos que se incluyen en esta unidad estructural. La segunda columna está destinada a configurar el código de la unidad estructural. La cuarta columna asume el número de puestos de personal, es decir, el número de empleados que trabajan en cada uno de los puestos.
Paso 4
En la quinta columna, anote el monto del salario establecido para el puesto específico; en el sexto, séptimo, octavo, indique el porcentaje de superposición, exceso de trabajo, determinadas condiciones laborales (nocividad, contaminación, etc.). En la novena columna, indique la cantidad total de dinero, que es la remuneración por el desempeño de la función laboral para cada puesto.
Paso 5
Elabore un pedido para la aprobación de la tabla de personal, asigne un número y una fecha al documento. Certificar el pedido con el sello de la organización, firmado por el responsable de la empresa.
Paso 6
Ingrese el número y la fecha del pedido correspondiente en la hoja de personal completa. Indique el período para el que se aprobó la plantilla y la fecha de su entrada en vigor de acuerdo con la fecha especificada en el pedido.
