Un alto nivel de rotación de personal, una gran cantidad de trabajo, la falta de intercambiabilidad de personal; por estas y otras razones, el empleador no puede permitir que un empleado que ha estado trabajando en la empresa durante más de seis meses esté de vacaciones. Se sabe que el derecho al descanso remunerado está consagrado en el Código del Trabajo. Todo empleado que haya trabajado durante más de 6 meses tiene derecho a un descanso. El orden de las vacaciones se determina según el horario.
Cada año, la empresa forma un cronograma según el cual los empleados se irán de vacaciones en el próximo año calendario. Como regla general, la prioridad se establece teniendo en cuenta los deseos del empleado y también de tal manera que no se interrumpa el trabajo normal de la empresa.
El artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia explica que el empleado recibe el derecho de licencia a expensas de la empresa después de seis meses de trabajo sin interrupción. Además, determinadas categorías de ciudadanos pueden irse de vacaciones después de haber trabajado menos de seis meses (artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Responsabilidad por no proporcionar licencia
Por supuesto, cuando surge una pregunta sobre el derecho al descanso, tanto el empleador como el empleado deben esforzarse por encontrar una solución de compromiso, evitando una situación de conflicto. Si el empleado trabaja durante más de seis meses y debe irse de vacaciones de acuerdo con el horario, entonces el empleador está obligado a proporcionarle un descanso para no violar los requisitos de la ley. Un empleado que crea que sus derechos han sido violados puede dirigirse al sindicato o la inspección del trabajo.
La falta de concesión de la licencia puede resultar en multas por parte del inspector de trabajo por la cantidad de:
- 30.000 - 50.000 rublos. - Para la compañía;
- 1.000 - 5.000 rublos. - para funcionarios.
La licencia retribuida después de 6 meses de trabajo se proporciona con la retención del puesto (lugar de trabajo) y los ingresos medios.
Además, un empleado que ha estado trabajando durante más de seis meses puede recibir una licencia mediante una solicitud por escrito, incluso si el horario se formó antes de su regreso oficial al trabajo. Por ejemplo, el cronograma se preparó el 17 de diciembre del año pasado y el empleado fue contratado en enero de este año. En consecuencia, después de seis meses, el empleado tiene derecho a vacaciones.
Cabe señalar que una determinada categoría de empleados tiene derecho a una licencia adicional.
Incluye trabajadores cuya labor:
- asociado con condiciones peligrosas,
- es de naturaleza especial;
- irregular;
- otras situaciones previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley Federal.
Un conflicto laboral de vacaciones puede surgir en una situación en la que una empresa experimenta una escasez de personal. Esto se explica por el hecho de que la ausencia tanto planificada como imprevista de un empleado puede causar tiempo de inactividad o interrupciones en el trabajo de la organización.
Problema para conseguir vacaciones
Los problemas para los empleados para obtener un descanso legal remunerado del trabajo son inevitables si no hay intercambiabilidad de empleados en la empresa. Entonces, si un especialista responsable de una parte importante del proceso de producción se va de vacaciones, durante su ausencia, otro empleado no podrá reemplazarlo y realizar funciones laborales obligatorias.
Es importante planificar las vacaciones futuras con anticipación, discutiendo este tema con el empleador y el departamento de recursos humanos. Antes de irse de vacaciones, es importante asegurarse de que se encuentre un reemplazo en la empresa.
Este enfoque permitirá al empleado:
- demostrarle al empleador su diligencia y confiabilidad;
- disfrute de sus vacaciones sin preocuparse de que durante su ausencia en el trabajo haya interrupciones;
- después de las vacaciones, continúe su trabajo en el modo estándar sin horas extras.
El empleador debe notificar las próximas vacaciones con 14 días de anticipación. Por lo tanto, las relaciones laborales, es decir, la concesión de licencias, a menudo se vuelven controvertidas si la salida de un empleado afecta negativamente las actividades de la organización.
En tal situación, el gerente puede pedirle al empleado que posponga el resto para el próximo año y el empleado, a su discreción, puede aceptar la transferencia o rechazarla. Si se posponen las vacaciones, se crea una orden de postergación y el empleado escribe una solicitud para realizar cambios en el horario.
Vale la pena señalar que, por una buena razón, un empleado puede solicitar una licencia sin goce de sueldo después de discutir la duración de dicha interrupción con el empleador.
