En este artículo, basado en la experiencia personal, consideraremos el algoritmo del trabajo de un abogado de derecho laboral cuando está empleado en una organización comercial (no comercial) creada en Rusia.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, un abogado laboralista debe estudiar la lista de actos locales vigentes en la organización. Se debe prestar especial atención a la presencia de actos locales en la organización, que el empleador debe aprobar de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen: normativa laboral interna, normativa sobre protección laboral, sobre datos personales, sobre salarios y bonificaciones.
Paso 2
En segundo lugar, un abogado laboralista debe decidir sobre los actos locales que conviene adoptar en una organización, en relación con las particularidades de su tipo de actividad. Por ejemplo, en una organización de producción que tiene un vasto territorio, se debe adoptar una disposición sobre el control de acceso y dentro de la instalación. En las grandes empresas comerciales, las disposiciones sobre secretos comerciales, divisiones estructurales y reglas de negociación pueden resultar útiles.
Paso 3
En tercer lugar, un abogado laboralista debe verificar cuidadosamente el contenido de los actos locales, así como las órdenes y órdenes del titular de la organización, con las normas de la legislación vigente. Si hay contradicciones entre los actos locales y los actos legales de la Federación de Rusia, el jefe de la organización debe ser informado sobre los riesgos existentes durante las posibles inspecciones de los organismos reguladores estatales.
