La búsqueda de empleo y la selección de candidatos para las vacantes disponibles se llevan a cabo en varias etapas. En la primera etapa, el empleador se familiariza con su currículum, pero la decisión final se toma únicamente en función de los resultados de la entrevista. Es en él que puede comprender qué cualidades personales tiene el solicitante.
Etapas de selección de personal
La evaluación de las cualidades personales de un candidato comienza de inmediato, incluso en la primera reunión con él. Durante la conversación preliminar, también se evalúa su apariencia. Ya en esta etapa, alrededor del 60% de los solicitantes no pasan la prueba. Después de completar el cuestionario, los gerentes realizan entrevistas, por regla general, sobre preguntas preparadas previamente. La uniformidad de las preguntas formuladas a cada candidato permite evaluar sus cualidades personales con un alto grado de objetividad y compararlas entre sí.
Al contratar personal, también se pueden utilizar pruebas especiales para evaluar no solo las calificaciones profesionales del solicitante, sino también sus cualidades potenciales y personales. En algunos casos, es posible que se verifique su recomendación y se le pedirá que proporcione un examen médico que confirme su salud física y mental. La decisión final, por regla general, recae en el jefe de la organización.
Qué cualidades personales se necesitan para aprobar con éxito una entrevista
Por supuesto, el conjunto de esas cualidades personales que debe poseer un candidato depende en gran medida de las características específicas del trabajo al que se postula. Entonces, para un especialista en construcción, no se requiere la capacidad de hablar con fluidez y hablar mucho: necesita un trabajo específico, pero un asistente de ventas sin tales habilidades no puede trabajar. Por tanto, en cada caso concreto, serán demandadas aquellas de tus cualidades personales que correspondan en la máxima medida al puesto al que postulas. En algunos casos, incluso sus valores morales se correlacionan con los requisitos de una empresa en particular.
Pero durante la entrevista y la prueba, se le evaluará la rapidez con la que puede pensar y reaccionar ante una situación cambiante, si es capaz de tomar decisiones por su cuenta en una situación difícil y con qué rapidez lo hace. En cualquier caso, cuando responda a las preguntas planteadas, se le pondrá a prueba su capacidad para pensar de forma lógica e incluso fuera de la caja. En algunos casos, por cierto, la capacidad de tomar decisiones atípicas puede ser un factor negativo, esto se aplica al régimen y las industrias militarizadas, aquellas donde se requiere un estricto apego a la tecnología.
En general, se evaluará su actividad de vida, su capacidad para aprender y percibir cosas nuevas, la confianza en sí mismo y su experiencia profesional, la paciencia y flexibilidad, y la capacidad para comunicarse con los colegas. Pero, sea cual sea la organización en la que te entrevisten, en todas partes reaccionarán negativamente a tus cualidades personales tales como: indiferencia hacia las actividades laborales futuras, maximalismo, pasividad y falta de interés, excitabilidad y nerviosismo excesivos, falta de sentido del humor y tacto, un actitud frívola para entrevistar.
