Un currículum es una especie de tarjeta de presentación de una persona que solicita un puesto determinado. A partir de él, el empleador debe averiguar toda la información necesaria sobre el candidato. ¿Cuál es la mejor manera de presentarse para que se distinga de una gran cantidad de competidores que solicitan un puesto similar? Según las estadísticas, uno de los factores importantes que influyen en la elección de un empleado son las cualidades personales indicadas en el currículum.
¿Qué debería indicarse en la cláusula "sobre mí mismo"? ¿Qué cualidades se requieren?
Además de la información estándar básica sobre la edad, la educación y otras cosas, debe contar sobre usted en su currículum. Este párrafo debe indicar sus cualidades personales.
De qué tan bien y correctamente podrá presentarse utilizando un currículum, depende de la probabilidad de la decisión del director de llevarlo al trabajo. Cuanto mejor presente, mayor será el porcentaje.
A la mayoría de las personas, al escribir su currículum, les resulta difícil responder a esta pregunta, sobre qué escribir, por lo que a menudo se saltan este punto de manera imprudente. No vale la pena hacerlo, ya que es información sobre sus cualidades personales la que puede jugar un papel bastante importante e incluso decisivo.
Por supuesto, vale la pena señalar una serie de cualidades esenciales que debe tener un buen empleado. Por ejemplo, pueden ser cualidades como:
- una responsabilidad;
- disciplina;
- alta eficiencia;
- habilidades de comunicación;
- diligencia.
Son importantes las cualidades personales, como la actitud adecuada ante las críticas y la capacidad de transigir.
Sin embargo, tenga en cuenta que al redactar un currículum, no debe señalar todas las cualidades positivas que le puedan venir a la mente. Es necesario resaltar solo algunos de los principales. Al mismo tiempo, su tarea es revelar información sobre usted en su currículum para que el empleador lo distinga de la masa general de empleados potenciales. Si lo desea, puede presentar sus cualidades positivas de una forma más original. Sin embargo, es importante no exagerar aquí.
Indique solo aquellos rasgos de personalidad que le correspondan en realidad. Si no puede atribuirse ninguna de las cualidades a sí mismo, es mejor guardar silencio al respecto. De lo contrario, el empleador podrá reprocharle el hecho de que la información que proporcionó no es verdadera.
Cualidades adicionales
Además de todas las cualidades anteriores, puede incluir en la lista algunas características no estándar, pero destacadas e importantes. Estos incluyen cualidades como:
- iniciativa;
- creatividad;
- fácil de aprender;
- movilidad;
- actividad;
- determinación;
- tolerancia al estrés.
Con tal lista, su currículum tendrá una gran posibilidad de presentarlo con éxito como un empleado potencial.
