El libro de trabajo es uno de los documentos clave que se requieren no solo cuando se solicita un trabajo, sino cuando se brindan diversos beneficios, al calcular una pensión. La pérdida de este documento puede anular sus logros profesionales a largo plazo.
Necesario
- - documento de identidad;
- - documentos de trabajos anteriores.
Instrucciones
Paso 1
La prevención siempre es más barata y rentable que la liquidación de las consecuencias, por lo que si no ha perdido su libro de registro de trabajo, haga una copia notariada del mismo. Si el problema ya ocurrió, tendrá que restaurarlo usted mismo.
Paso 2
El proceso de restauración de un libro de trabajo no es un ejercicio difícil, pero requiere mucho tiempo y mucha paciencia. Para restaurar su libro de trabajo, debe visitar todos los lugares de su trabajo anterior y preferiblemente en orden cronológico. En el departamento de personal de estas instituciones, debe ingresar los datos en un nuevo libro de trabajo que fue empleado de esta empresa durante el período especificado.
Paso 3
Cuando vaya a su antiguo lugar de trabajo, lleve consigo su pasaporte, su contrato de trabajo y todos los documentos que tenga (certificados, sellos de pago, etc.). El hecho es que el personal de RR. HH. puede tratar de rechazarlo o posponer este asunto con varios pretextos. Las razones más comunes son la ausencia de una persona autorizada en el lugar y no tiene todos los documentos necesarios. Manténgase firme por su cuenta, no tienen derecho a negarse.
Paso 4
Al llegar a su antiguo lugar de trabajo, encontró una empresa completamente diferente. No se apresure a irse. Quizás la empresa para la que trabajaba acaba de cambiar de nombre. Es posible que fuera adquirida por una empresa más grande. En este caso, su departamento de recursos humanos debería restaurar los datos en su libro de trabajo. Porque antes de la fusión, los documentos se mueven a archivos compartidos.
Paso 5
Pero, ¿qué debe hacer cuando la empresa en la que ha trabajado durante varios años haya dejado de existir? Cuando se liquida una empresa, su dirección está obligada a trasladar toda su documentación al archivo de la ciudad. Solo debes averiguar la dirección del archivo, y pedirles un certificado que acredite que durante el período especificado fuiste empleado de la empresa cerrada.
Paso 6
Si los documentos de esta empresa no estaban en el archivo, intente averiguar si se cambió el nombre de la empresa antes del cierre. En este caso, debe solicitar la documentación de la empresa por su nombre más reciente.
Paso 7
Pero muchas empresas en quiebra no tienen prisa por transferir sus documentos a los archivos estatales. En este caso, puede defender sus derechos legales en los tribunales. Reúna todos los documentos que tenga, que confirmen directa o indirectamente que trabajó en esta empresa. Busque dos ex compañeros de trabajo que estén dispuestos a confirmar que trabajó con ellos en la empresa especificada. De acuerdo con el Capítulo 28 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, acuda a los tribunales.
