El empleador no tiene derecho a bajar los salarios unilateralmente. El salario es una parte importante de un contrato de trabajo. Con base en el artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es posible cambiar los términos del acuerdo salarial debido a la difícil situación financiera de la empresa, pero solo si se cumplen ciertos requisitos, que están estipulados en la legislación laboral.
Instrucciones
Paso 1
Notifique al empleado por escrito sobre la reducción de salario dos meses antes del inicio de las nuevas condiciones salariales.
Paso 2
Indique el motivo de la disminución de los salarios y la cantidad de salarios que planea pagar después de la disminución.
Paso 3
El empleado debe firmar que está familiarizado con el momento de las nuevas condiciones salariales.
Paso 4
Está estrictamente prohibido reducir solo el salario, manteniendo el horario de trabajo anterior y el volumen de funciones desempeñadas. Con una disminución de los salarios, es necesario reducir el tiempo de trabajo y el volumen de tareas realizadas.
Paso 5
Si un empleado no está de acuerdo con los nuevos términos de remuneración, puede elegir otro trabajo para sí mismo en 2 meses y renunciar. En caso de cualquier desacuerdo entre el empleado y el empleador, puede dirigirse a la fiscalía, la inspección del trabajo o el tribunal.
Paso 6
Cuando llegue la fecha límite para la reducción de salarios, concluir un acuerdo adicional sobre nuevas condiciones de trabajo y pago. Realice cambios en la descripción del trabajo para reducir la cantidad de trabajo realizado. Envíe todos los cambios por pedido. Las nuevas adiciones a los términos del contrato y a la descripción del trabajo deben firmarse bilateralmente.
