Las horas extraordinarias en jornada laboral por turnos se pueden formalizar en forma de horas extraordinarias o de jornada irregular. El pago por dicho procesamiento depende de su tipo, determinado por el acuerdo entre el empleado y el empleador.
La legislación laboral rusa prevé dos tipos de procesamiento, que difieren no solo en el diseño, sino también en el pago y otras garantías proporcionadas al empleado. Por lo tanto, en caso de participación ocasional en trabajos fuera del turno, se deben formalizar las horas extraordinarias. Si el empleador tiene una necesidad sistemática de procesamiento de un empleado específico, se establece un día de trabajo irregular, cuya condición se fija en el texto del contrato de trabajo o en un acuerdo adicional. El problema es la ausencia del concepto de participación sistemática en el trabajo adicional en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que permite a los empleadores en casi todos los casos formalizar las horas extraordinarias estableciendo horarios de trabajo irregulares, lo que es más beneficioso para las organizaciones desde un punto de vista económico. vista.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?
Para un empleado, la opción más beneficiosa es tratar el trabajo de horas extraordinarias periódicas como trabajo de horas extraordinarias. En este caso, la organización emite una orden para atraer a un empleado al trabajo especificado, que debe pagarse en una cantidad y media por las primeras dos horas (después de cada turno) y el doble para las siguientes horas. Si lo desea, el empleado puede no recibir la remuneración monetaria especificada por el trabajo de horas extras, pero reemplazarlo con descanso adicional. En este caso, la duración del descanso adicional especificado no debe ser menor que el tiempo de procesamiento. Los salarios anteriores son el mínimo, el documento interno de la organización, el monto de los pagos por horas extraordinarias puede aumentarse.
¿Cómo se paga el trámite con horario irregular?
Las horas de trabajo irregulares suelen estar consagradas en el contrato de trabajo de la organización con el empleado, dado que las horas extraordinarias bajo este régimen son sistemáticas, se deben a la naturaleza del trabajo específico. Es por ello que la legislación laboral no prevé mayores garantías para los empleados que realicen actividades laborales en esta modalidad. El salario adicional no se acumula a los empleados con horas de trabajo irregulares, pero tienen derecho a vacaciones anuales adicionales, cuya duración mínima es de tres días naturales. Dicha licencia también debe ser pagada por el empleador, que es una cierta compensación por dicho horario de trabajo.
